Chargé de recherche

Le metier de Chargé de recherche

Le Chargé de recherche est un professionnel qui s'occupe de la collecte et de l'analyse d'informations pertinentes pour le développement d'une entreprise ou d'une institution. Ce poste se retrouve dans divers secteurs, notamment le recrutement, la recherche académique ou encore le conseil. L'objectif principal est d'identifier des candidats, des tendances ou des données qui répondent aux besoins spécifiques de l'organisation. Il peut exercer dans des contextes variés, comme les cabinets de recrutement, les entreprises de conseil ou les laboratoires de recherche. Synonymes incluent analyste de recherche, consultant en recherche et recruteur.

Missions et responsabilites

Les missions d'un Chargé de recherche varient selon la structure dans laquelle il évolue. Toutefois, certaines responsabilités clés restent constantes.

• Identifier des candidats : Vous menez des recherches actives pour repérer des profils correspondant aux besoins des clients.
• Analyser des données : Vous examinez les informations collectées pour en extraire des tendances et des insights pertinents.
• Rédiger des rapports : Vous produisez des documents synthétiques présentant vos conclusions et recommandations.
• Participer à des entretiens : Vous évaluez les candidats lors d'entretiens pour vérifier leur adéquation avec les postes proposés.
• Développer des réseaux : Vous établissez des contacts avec des professionnels du secteur pour enrichir votre base de données.
• Utiliser des outils de recherche : Vous exploitez des logiciels spécifiques pour optimiser vos recherches et analyses.

A quoi ressemble une journee type

Une journée type d'un Chargé de recherche peut varier selon les projets en cours. Voici un aperçu des tâches quotidiennes.

La journée commence par une revue des nouvelles demandes de recherche et des priorités du moment. Ensuite, des recherches approfondies sur des candidats potentiels sont menées à l'aide de bases de données et de réseaux sociaux professionnels. L'après-midi est consacré à l'analyse des données collectées et à la rédaction de rapports pour les clients. Des réunions avec les équipes de recrutement peuvent également avoir lieu pour discuter des résultats des recherches. Enfin, des appels ou des entretiens sont souvent programmés pour évaluer les candidats.

Competences et qualites requises

Competences techniques

• Utilisation de logiciels de sourcing : Ces outils permettent d'optimiser la recherche de candidats sur différentes plateformes.
• Analyse de données : Compétence essentielle pour interpréter les informations et en tirer des conclusions pertinentes.
• Rédaction de rapports : Capacité à synthétiser des données complexes en documents clairs et concis.
• Connaissance des techniques d'entretien : Savoir mener des entretiens efficaces pour évaluer les candidats.
• Maîtrise des réseaux sociaux professionnels : Utiliser ces plateformes pour élargir le réseau et trouver des candidats.

Qualites personnelles

• Rigueur : Nécessaire pour garantir la précision dans la collecte et l'analyse des données.
• Curiosité : Permet d'explorer de nouvelles pistes et de se tenir informé des tendances du marché.
• Capacité d'écoute : Essentielle pour comprendre les besoins des clients et des candidats.
• Esprit d'analyse : Utile pour décomposer les informations et en tirer des conclusions significatives.

Formation et parcours pour devenir Chargé de recherche

Pour devenir Chargé de recherche, un niveau de formation minimum est généralement requis, souvent un Bac +3 ou un Bac +5 dans des domaines comme les ressources humaines, le marketing ou la psychologie. Des diplômes spécifiques comme un Master en Ressources Humaines ou un Master en Sciences Sociales sont courants. Des certifications en recrutement ou en analyse de données peuvent également être un atout. Certaines écoles de commerce ou universités offrent des programmes reconnus dans ce domaine. Des reconversions sont possibles, notamment pour ceux issus de secteurs connexes.

Salaire d'un Chargé de recherche

Le salaire d'un Chargé de recherche dépend de plusieurs facteurs, tels que le mode d'exercice (salarié ou indépendant), le secteur d'activité, la taille de l'entreprise et la région. Des primes peuvent également être associées aux résultats obtenus. Les fourchettes de salaire brut observées en France pour ce poste sont :

Evolutions de carriere

Après quelques années d'expérience, un Chargé de recherche peut évoluer vers des postes tels que Responsable de recrutement, Consultant en ressources humaines ou Chargé de mission. Ces évolutions nécessitent souvent des compétences supplémentaires en gestion de projet ou en management. Des options d'indépendance ou de consulting sont également envisageables, permettant de travailler sur des missions variées pour différents clients. Des passerelles existent vers des métiers adjacents comme le marketing ou l'analyse de marché.

Points forts et ce qu'il faut savoir

Les atouts du metier

• Variété des missions : Chaque projet offre des défis différents, ce qui rend le travail dynamique.
• Opportunités de réseau : Le métier permet de rencontrer de nombreux professionnels et d'élargir son réseau.
• Impact direct : Les recherches menées peuvent avoir des conséquences significatives sur le succès des recrutements.

Ce qu'il faut prendre en compte

• Pression sur les résultats : Les objectifs de performance peuvent engendrer du stress.
• Évolution rapide du marché : Il est nécessaire de se tenir à jour face aux changements du secteur.
• Travail parfois isolé : Certaines tâches peuvent être effectuées de manière autonome, ce qui peut être perçu comme un inconvénient par certains.

Questions frequentes