Chargé de contrats

Le metier de Chargé de contrats

Le Chargé de contrats est responsable de la gestion des contrats dans une entreprise. Ce poste se retrouve dans divers secteurs tels que l'industrie, les services ou le bâtiment. L'objectif principal est d'assurer la conformité et le suivi des engagements contractuels. Le Chargé de contrats peut travailler au sein d'une PME ou d'un grand groupe, et intervient également dans le cadre de missions de conseil ou d'assistance juridique. Les synonymes incluent gestionnaire de contrats et responsable des contrats.

Missions et responsabilites

Les missions d'un Chargé de contrats varient en fonction de la structure et du secteur d'activité. Voici quelques-unes des responsabilités clés.

• Rédiger : Élaborer des contrats en respectant les exigences légales et les normes de l'entreprise.
• Analyser : Étudier les clauses des contrats pour identifier les risques et les opportunités.
• Négocier : Discuter avec les partenaires ou clients pour finaliser les termes des contrats.
• Suivre : Assurer le suivi de l'exécution des contrats et gérer les litiges éventuels.
• Informer : Communiquer avec les équipes internes pour garantir la bonne compréhension des engagements contractuels.
• Mettre à jour : Réviser et actualiser les contrats en fonction des évolutions réglementaires ou des besoins de l'entreprise.

A quoi ressemble une journee type

La journée d'un Chargé de contrats peut varier en fonction des urgences et des projets en cours. Les tâches peuvent inclure des réunions avec des clients, des partenaires ou des équipes internes.

La journée commence par la consultation des emails pour identifier les priorités. Ensuite, des réunions sont organisées pour discuter des projets en cours. L'après-midi est consacré à l'analyse des contrats et à la rédaction de documents. Des appels peuvent être passés pour clarifier certains points avec les clients. Enfin, la journée se termine par la mise à jour des fichiers de suivi et la préparation des prochaines négociations.

Competences et qualites requises

Competences techniques

• Connaissance des normes juridiques : Permet d'assurer la conformité des contrats avec la législation en vigueur.
• Maîtrise des outils de gestion de contrats : Facilite l'organisation et le suivi des documents contractuels.
• Compétences en négociation : Aide à obtenir des conditions favorables lors des discussions avec les partenaires.
• Analyse de risque : Essentielle pour anticiper les problèmes potentiels liés aux engagements contractuels.
• Capacité rédactionnelle : Nécessaire pour rédiger des contrats clairs et précis.

Qualites personnelles

• Rigueur : Indispensable pour garantir la précision des documents contractuels.
• Communication : Utile pour interagir efficacement avec les différents interlocuteurs.
• Esprit d'analyse : Permet d'évaluer les situations de manière critique et de prendre des décisions éclairées.
• Adaptabilité : Nécessaire pour faire face à des situations imprévues ou des changements dans les projets.

Formation et parcours pour devenir Chargé de contrats

Pour devenir Chargé de contrats, un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 est généralement requis. Les diplômes courants incluent le BTS Gestion des contrats ou la licence professionnelle en droit des contrats. Des certifications spécifiques peuvent également être demandées. Les écoles de commerce ou les facultés de droit offrent des formations pertinentes. Les reconversions professionnelles sont possibles pour ceux ayant une expérience dans des domaines connexes.

Salaire d'un Chargé de contrats

Le salaire d'un Chargé de contrats dépend de plusieurs facteurs, notamment le mode d'exercice (salarié ou indépendant), le statut (fonction publique ou secteur privé) et la taille de l'entreprise. Les primes peuvent également influencer la rémunération.

Fourchettes de salaire brut observees en France pour ce poste :

Evolutions de carriere

Un Chargé de contrats peut évoluer vers des postes tels que Responsable des contrats après 5 ans d'expérience, nécessitant des compétences supplémentaires en management. D'autres options incluent Consultant en gestion de contrats, généralement après 3 à 5 ans, ou encore Juriste d'entreprise après une formation complémentaire. Des passerelles vers des métiers adjacents comme acheteur ou responsable juridique sont également possibles.

Points forts et ce qu'il faut savoir

Les atouts du metier

• Variété des missions : Permet d'aborder différents aspects juridiques et commerciaux.
• Opportunités d'évolution : Possibilité d'accéder à des postes à responsabilités.
• Travail en équipe : Interactions fréquentes avec divers départements et partenaires.

Ce qu'il faut prendre en compte

• Pression des délais : Souvent nécessaire de respecter des échéances serrées.
• Complexité juridique : Nécessite une compréhension approfondie des lois et règlements.
• Gestion des conflits : Peut impliquer de traiter des situations litigieuses avec des clients ou partenaires.

Questions frequentes