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GT Logistics

GT Logistics c’est 1500 salariés, 100 M€ de CA, + de 50 sites et une forte croissance dans la sous-traitance industrielle. Une entreprise familiale et labélisée Great Place to Work en juillet 2022 ! Notre mission : accompagner la performance de l’Industrie et de nos clients par des prestations dédiées, grâce à une Communauté unique et innovante. Notre ambition : devenir le prestataire favori de l’Industrie ! Depuis 2001, nous rayonnons partout en France et intervenons dans la majorité des cas, en implant sur l’usine ou le site de notre client. Dans un esprit de bienveillance et de respect, au sein d’une organisation qui prône (et fait vivre !) l’autonomie, la polyvalence et la montée en compétences régulière, nous proposons des parcours professionnels faits de challenges et d’évolutions. Que ce soit pour rejoindre l’un de nos sites ou notre Siège Social, les opportunités sont nombreuses et régulières : notre croissance est permanente, notre agilité essentielle pour faire face à ces évolutions ! Nous intervenons sur un marché de plus en plus concurrentiel, celui de la sous-traitance. Pour rester dans le « jeu », l'innovation occupe également une place prédominante. Depuis nos sites ou depuis le Siège Social, chaque salarié peut être l’acteur de nos innovations de demain. En proximité avec nos clients nous nous attachons à construire des partenariats gagnants et efficaces. Leur satisfaction doit être la préoccupation de chacun(e) ! Enfin, dans notre organisation, nous sommes également attentifs à la vie du collectif : nos sites sont distants les uns des autres mais nous restons actifs dans la construction de projets communs, de temps partagés. Notre projet d’entreprise CAP 2024 s’intègre entièrement dans cette dynamique du collectif au service de la progression et construction de notre entreprise. Alors rejoignez-nous et apportez votre pierre à l’édifice de GT Logistics !

Croix-rouge française

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance).Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs collaborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d’accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l’accès à l’emploi. Nous avons hâte de vous rencontrer !

SMDEA 09

Créé il y a plus de 15 ans par des élus visionnaires, soucieux de mettre en commun les moyens de leurs communes et du Département de l’Ariège, le SMDEA intervient principalement dans les domaines essentiels de la vie : la production, la distribution et l’exploitation de l’eau potable, la collecte et le traitement des eaux usées (assainissement collectif et non collectif). Le SMDEA intervient sur 297 communes et assure la gestion de ses compétences en régie directe, sans délégation de service public, auprès de ses 85000 abonnés. Les élus et les salariés sont animés par une culture de la proximité et de l’excellence du service rendu, le sens du service public et les valeurs de responsabilité et de solidarité à tous niveaux. Le SMDEA intervient également dans la gestion de l’eau brute et l’exploitation des barrages de Montbel et Filhet. Le SMDEA se définit comme : Syndicat mixte,car il regroupe des collectivités territoriales de plusieurs niveaux (Communes, Communautés de Communes, Conseil Départemental de l’Ariège, Syndicats de Communes). Syndicat à la carte, dans la mesure où chacun de ses membres peut adhérer à tout ou partie de ses compétences. Syndicat Public : bien qu’il gère des services à caractère industriels et commerciaux, le SMDEA n’a pas vocation à faire des profits. La notion de service public est essentielle puisqu’elle privilégie l’intérêt général face aux intérêts particuliers, avec la durabilité comme valeur ajoutée Les actions du SMDEA répondent aux besoins des générations présentes, sans compromettre l’avenir des générations futures La répartition des agents techniques en 6 unités territoriales d’exploitation autour du siège administratif à Saint Paul de Jarrat, permet de garantir une relation de proximité avec les usagers et une réactivité pour assurer les services, 24h/24 et 7j/7.

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Vie d'entreprise

Qualité de vie au travail (QVT) : ce que ça veut dire concrètement

La qualité de vie au travail (QVT) désigne l'ensemble des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur activité, et leur capacité à s'exprimer et à agir sur le contenu de leur travail elle ne se résume ni à une salle de sport en entreprise, ni à une corbeille de fruits. Le terme officiel a d'ailleurs évolué : on parle désormais de QVCT (qualité de vie et des conditions de travail), une évolution qui recentre la notion sur les conditions de travail réelles plutôt que sur des à-côtés perçus comme du confort.

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Recherche d'emploi

Réussir sa rentrée 2026 : 5 conseils pour relancer sa recherche d'emploi

Après les vacances d'été, il est temps de reprendre le fil de sa vie professionnelle. Pour beaucoup, la rentrée est aussi l'occasion de se poser une question qui traînait depuis juin : et si c'était le bon moment pour changer de poste ? Si vous hésitez à relancer votre recherche d'emploi ou si vous ne savez pas par où commencer, voici 5 conseils pour reprendre votre recherche avec méthode et sans pression. Ce sont des étapes qui restent valables quelle que soit la période de l'année, mais qui prennent tout leur sens à la rentrée.

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Handicap chez Elsan : un accord qui prend soin de vous

Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.

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