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Solano

Le Groupe Solano est un acteur majeur du recrutement en France. Avec plus de 40 agences, nous accompagnons les entreprises à la recherche de collaborateurs intérimaires et nous proposons aux candidats des opportunités selon leurs compétences et leurs aspirations. Notre mission ? Connecter des compétences aux besoins des entreprises.Nous avons deux pôles spécialisés : Nos agences Solano Emploi, pour le transport, la logistique et les travaux publics. Nos agences Solano Multitech, pour le bâtiment, l’industrie, l’agroalimentaire et le tertiaire. “ Nous valorisons l'expertise, la proximité et la convivialité. Nos équipes offrent un savoir-faire de qualité, établissent des relations de confiance avec nos collaborateurs intérimaires et nos clients. L'humain est au cœur de nos priorités. ” Une expertise et proximité Chaque candidat est reçu en agence autour d'un café ou thé par un expert métier afin d'échanger sur ses souhaits et son parcours professionnel. En mission, un suivi personnalisé permet à chacun de nos collaborateurs intérimaires de prendre leurs marques sereinement. Un service 24/24 Pour être toujours plus réactif, Solano bénéficie d'un service 24h/24 et 7j/7, dédié à ses clients et ses collaborateurs intérimaires. Nous assurons ainsi un service continu, de jour comme de nuit. Sport au service du collectif Solano s'engage activement dans le milieu sportif et plus spécifiquement dans le secteur de la voile et de l'automobile. Ces engagements reflètent nos valeurs d'excellence, de persévérance renforçant ainsi notre soutien aux athlètes et notre volonté de promouvoir le sport.

SAFTI

Intégrer SAFTI c'est prendre part à une aventure professionnelle et humaine hors du commun. C'est faire partie d'une famille, la SAFTeam, où règnent convivialité, proximité et esprit d'équipe. La SAFTeam c'est + de 150 professionnels experts au Siège et + de 5 000 conseillers immobiliers sur le terrain qui travaillent ensemble pour garantir la satisfaction des clients vendeurs et acheteurs. Venez construire avec nous le plus beau des réseaux !

Partenord Habitat

Partenord Habitat gère un patrimoine de près de 55 000 logements et équivalents logements dans le département du Nord et de l'Aisne. Acteur majeur du logement social dans la région depuis 100 ans, nous attribuons près de 4000 logements par an, consacrons 50 M€ à l’entretien de notre parc et construisons 700 logements et équivalents logements par an. Nous développons et mettons quotidiennement à disposition de ses 110 000 clients un service de qualité défini par sa Charte de services en s’appuyant sur un réseau présent en tous lieux du département. Nous avons construit une politique Ressources Humaines qui met l’accent sur l’intégration des nouveaux collaborateurs, leur formation et la performance collective dans un souci d’employabilité. Chaque année lors d’un entretien annuel, vous faites le point sur votre situation professionnelle dans le but de vous permettre de monter en compétence au travers de formations adaptées. Toujours dans l’optique de vous permettre de développer vos compétences, vous êtes reçus dans le cadre de « permanence Ressources Humaines » afin de définir des plans d’actions individualisés pour vous accompagner dans votre projet professionnel. Notre raison d’être : « Assurer une gestion des Hommes à travers une démarche prévisionnelle des emplois et compétences, anticipative et préventive » Par l’évolution permanente de la société, nos enjeux économiques et sociaux nécessitent une adaptation constante influençant le comportement et la performance. Chacun à Partenord se sent co-responsable des résultats. Nous renouvelons sans cesse nos manières de penser et d’agir afin d’être capable d’aller, encore et toujours, au-delà de nos réalisations passées. Ce sont les équipes et non les individus isolément qui peuvent régler les difficultés, innover et faire avancer l’ensemble de l’entreprise. Partenord Habitat en a conscience et développe une solidarité notamment avec les salariés sur les postes de proximité. Les compétences internes sont la seule vraie source d’avantage concurrentiel durable, la mobilité interne est fortement valorisée et favorisée au travers du Plan de Formation.

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