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SMDEA 09

Créé il y a plus de 15 ans par des élus visionnaires, soucieux de mettre en commun les moyens de leurs communes et du Département de l’Ariège, le SMDEA intervient principalement dans les domaines essentiels de la vie : la production, la distribution et l’exploitation de l’eau potable, la collecte et le traitement des eaux usées (assainissement collectif et non collectif). Le SMDEA intervient sur 297 communes et assure la gestion de ses compétences en régie directe, sans délégation de service public, auprès de ses 85000 abonnés. Les élus et les salariés sont animés par une culture de la proximité et de l’excellence du service rendu, le sens du service public et les valeurs de responsabilité et de solidarité à tous niveaux. Le SMDEA intervient également dans la gestion de l’eau brute et l’exploitation des barrages de Montbel et Filhet. Le SMDEA se définit comme : Syndicat mixte,car il regroupe des collectivités territoriales de plusieurs niveaux (Communes, Communautés de Communes, Conseil Départemental de l’Ariège, Syndicats de Communes). Syndicat à la carte, dans la mesure où chacun de ses membres peut adhérer à tout ou partie de ses compétences. Syndicat Public : bien qu’il gère des services à caractère industriels et commerciaux, le SMDEA n’a pas vocation à faire des profits. La notion de service public est essentielle puisqu’elle privilégie l’intérêt général face aux intérêts particuliers, avec la durabilité comme valeur ajoutée Les actions du SMDEA répondent aux besoins des générations présentes, sans compromettre l’avenir des générations futures La répartition des agents techniques en 6 unités territoriales d’exploitation autour du siège administratif à Saint Paul de Jarrat, permet de garantir une relation de proximité avec les usagers et une réactivité pour assurer les services, 24h/24 et 7j/7.

Kyneos

Notre centre de formation Kyneos est essentiellement orienté dans l'emploi/formation. Toutes nos formations sont réalisées en contrat de travail en alternance (apprentissage ou professionnalisation), mais elles sont aussi éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Nous proposons des formations diplomantes ou certifiées du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 4 (BAC). Nous intégrons aussi un dispositif d'accompagnement renforcé pour l'ensemble des personnes qui nous rejoignent en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation : le PACK AVENIR JEUNES "P.A.J." Nos formations en alternance pour la rentrée 2024/2025 : CAP AEPE - Accompagnateur éducatif petite enfance TP Conseiller Vente TP ADVF - Assistant de vie de famille

IFCV

L'IFCV est un centre de formation spécialisé dans les domaines du commerce, de la finance, des fonctions supports et de la sécurité. Fondé en il y a plus de 30 ans, l'IFCV s'est forgé une solide réputation en tant que partenaire privilégié des entreprises et des individus cherchant à développer leurs compétences dans ces secteurs. Aujourd'hui, l'IFCV est aussi expert des formations en alternance. En effet, chaque formation proposée allie théorie et pratique grâce à un large réseau de plus de 500 entreprises partenaires. Grâce à des formateurs expérimentés et des méthodes pédagogiques innovantes, l'IFCV prépare ses étudiants à réussir dans le monde professionnel en constante évolution. Nos valeurs : l'accompagnement et l'inclusion des talents. Rejoignez-nous !

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ArianeGroup a une ambition : 23 % de femmes d’ici 2030

Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.

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Votre salaire est-il dans la moyenne ? Ce que révèle le Baromètre des salaires Cadres 2026.

Vous avez obtenu une augmentation cette année et vous vous demandez si elle correspond à la tendance du marché ? Ou vous préparez une mobilité professionnelle et souhaitez savoir comment situer votre rémunération ? Le Baromètre des salaires Randstad professional apporte quelques éléments de réponse.

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Zillennial au travail : la génération qui a connu le bureau avant le télétravail - et ce que ça change

Né entre 1993 et 1998, trop jeune pour se reconnaître dans les Millennials, trop âgé pour se retrouver dans les portraits de la génération Z : c'est la définition du « Zillennial » popularisée par un article de 20 Minutes publié le 11 octobre 2026. Mais au travail, cette tranche d'âge n'explique pas grand-chose à elle seule. Ce qui distingue vraiment cette génération, c'est un détail de parcours professionnel plus précis qu'une date de naissance.

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