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Partenord Habitat

Partenord Habitat gère un patrimoine de près de 55 000 logements et équivalents logements dans le département du Nord et de l'Aisne. Acteur majeur du logement social dans la région depuis 100 ans, nous attribuons près de 4000 logements par an, consacrons 50 M€ à l’entretien de notre parc et construisons 700 logements et équivalents logements par an. Nous développons et mettons quotidiennement à disposition de ses 110 000 clients un service de qualité défini par sa Charte de services en s’appuyant sur un réseau présent en tous lieux du département. Nous avons construit une politique Ressources Humaines qui met l’accent sur l’intégration des nouveaux collaborateurs, leur formation et la performance collective dans un souci d’employabilité. Chaque année lors d’un entretien annuel, vous faites le point sur votre situation professionnelle dans le but de vous permettre de monter en compétence au travers de formations adaptées. Toujours dans l’optique de vous permettre de développer vos compétences, vous êtes reçus dans le cadre de « permanence Ressources Humaines » afin de définir des plans d’actions individualisés pour vous accompagner dans votre projet professionnel. Notre raison d’être : « Assurer une gestion des Hommes à travers une démarche prévisionnelle des emplois et compétences, anticipative et préventive » Par l’évolution permanente de la société, nos enjeux économiques et sociaux nécessitent une adaptation constante influençant le comportement et la performance. Chacun à Partenord se sent co-responsable des résultats. Nous renouvelons sans cesse nos manières de penser et d’agir afin d’être capable d’aller, encore et toujours, au-delà de nos réalisations passées. Ce sont les équipes et non les individus isolément qui peuvent régler les difficultés, innover et faire avancer l’ensemble de l’entreprise. Partenord Habitat en a conscience et développe une solidarité notamment avec les salariés sur les postes de proximité. Les compétences internes sont la seule vraie source d’avantage concurrentiel durable, la mobilité interne est fortement valorisée et favorisée au travers du Plan de Formation.

LPB

Les Petites Bombes voit le jour à Marseille en 1999. Elle se démarque par son choix de tissus, son allure féminine, un style urbain, moderne et plein de caractère pour des femmes qui s’affirment et qui s’expriment ! La marque imagine des pièces Glamour et Casual qui s’accordent à celles qui vivent à mille à l’heure, celles qui se sentent féminines aussi bien dans une robe que dans un jean, celles qui veulent de l’élégance, des belles matières, de la qualité, et la justesse d'un tomber, pour exprimer toute leur versatilité. En 2010, le réseau de magasins s’agrandit encore et se déploie sur la France entière.(30 boutiques aujourd'hui) En 2015, la marque prend le virage du digital et ouvre son eshop : lespetitesbombes.com où l’on peut trouver toute la collection actuelle et les outlets des collections passées. En 2019, la marque reprend les droits de la licence de chaussures et internalise ce service. Et puis vient le temps où une marque ressent l'envie de s'incarner dans une femme pour en représenter des millions : KARINE FERRI égérie de 2020 à 2022 puis ANAÏS GRANGERAC aujourd’hui parce qu'elles sont belles, pétillantes, populaires et plurielles à la fois , comme vous !

WATTALENT

Hola et bienvenue sur ma page ! Je suis Arnaud, recruteur spécialisé dans l'éolien et le photovoltaïque ☀️ Découvre toutes mes offres sur la carte de France ci dessous

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Emploi en Nouvelle-Aquitaine : une dynamique encourageante mais des tensions dans le bâtiment

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Période d'essai : De l'échec au succès, se réinventer avec brio !

Le couperet est tombé : votre période d'essai n'a pas été concluante. Adieu l'entreprise de rêve, bonjour les doutes et les questions. Loin d'être une fatalité, cette situation est une occasion de rebondir et de se propulser vers de nouveaux horizons professionnels

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Marché de l'emploi : près de 30.000 postes à pourvoir en Occitanie

Par rapport au niveau d'avant-crise de fin décembre 2019, l'emploi salarié total est supérieur de 5,6 % en Occitanie (+117.000 emplois), davantage qu'au niveau national (+4,5 %). Dans la région, l'emploi privé continue de progresser

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