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Comment s'y prendre ?

Une phase de réflexion s’impose, pour définir le poste et déterminer le profil du candidat recherché. Il s'agit en premier lieu de déterminer le poste proposé : les missions, les objectifs à atteindre, les conditions de travail, les moyens financiers. Ensuite, le recruteur doit déterminer le profil adapté, en définissant les compétences requises en terme de formation ou d’expériences professionnelles, et les qualités indispensables pour le poste.

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