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Assessment center

C’est un des tests de recrutement les plus utilisés. Il vise à diagnostiquer le potentiel d’une personne en observant son comportement dans des situations de travail.

Surtout utilisés pour le recrutement des dirigeants, des jeunes diplômés ou dans le cadre de bilan de compétences, les assessment centers permettent aux recruteurs de vous tester sur un certain nombre de points : savez-vous travailler vite ? Savez-vous gérer votre temps ? Avez-vous les compétences et dispositions personnelles pour encadrer des collaborateurs ? Etes-vous capable de prendre des initiatives ou êtes-vous plutôt exécutant dans l’âme ? Réalisés généralement sur deux jours, ces tests consistent à mettre le candidat en situation de travail et d’analyser son comportement non pas sur une impression générale (parfois faussée en entretien) mais par rapport à des exercices précis : faire face au mécontentement d’un client, animer une réunion de debriefing, une présentation power point devant des collaborateurs.