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Emploi aidé

Un emploi (ou contrat) aidé est un contrat de droit commun mais dit « dérogatoire » car l’employeur qui l’utilise bénéficie d’aides qui peuvent être des subventions à l’embauche, des exonérations de charges (de certaines cotisations sociales), ou encore d’aides à la formation. L’employeur peut en bénéficier à condition que ces contrats soient signés avec les personnes à qui ils s’adressent : c’est-à-dire les personnes en difficulté sur le marché du travail ou les jeunes.