Conseiller du travail

Le metier de Conseiller du travail

Le Conseiller du travail est un professionnel qui accompagne les salariés et les employeurs dans la gestion des relations professionnelles. Ce métier s'exerce dans divers contextes, tels que les entreprises, les administrations ou les organismes de formation. L'objectif principal est de favoriser un climat de travail sain et productif. Les conseillers du travail, également appelés conseillers en emploi ou conseillers en insertion professionnelle, interviennent dans des situations variées, allant de la médiation à l'orientation professionnelle.

Missions et responsabilites

Les missions d'un Conseiller du travail varient considérablement selon la structure dans laquelle il évolue.

• Accompagner : Vous aidez les individus à définir leur projet professionnel et à élaborer des stratégies d'insertion.
• Évaluer : Vous réalisez des bilans de compétences pour identifier les atouts et les axes de progression des candidats.
• Conseiller : Vous proposez des solutions adaptées aux entreprises pour améliorer la gestion des ressources humaines.
• Former : Vous dispensez des formations sur les droits et devoirs des salariés et employeurs.
• Médiatiser : Vous intervenez lors de conflits entre salariés et employeurs pour trouver des solutions amiables.
• Informer : Vous tenez à jour les connaissances sur les législations du travail et les évolutions du marché de l'emploi.

A quoi ressemble une journee type

La journée d'un Conseiller du travail est très variable, dépendant des demandes des clients et des urgences à traiter.

La journée commence par des entretiens avec des candidats en recherche d'emploi. Vous discutez de leurs expériences passées et de leurs attentes. L'après-midi est consacré à la préparation de sessions de formation. Vous utilisez des outils numériques pour créer des supports pédagogiques. Des réunions avec des employeurs peuvent également être organisées pour discuter de leurs besoins en termes de recrutement. Les échanges avec d'autres professionnels du secteur sont fréquents pour rester informé des évolutions législatives.

Competences et qualites requises

Competences techniques

• Logiciel de gestion des compétences : Permet de suivre l'évolution des candidats et de leurs formations.
• Connaissance des législations du travail : Essentielle pour conseiller efficacement les employeurs et les salariés.
• Techniques de médiation : Utilisées pour résoudre des conflits entre parties prenantes.
• Outils de bilan de compétences : Nécessaires pour évaluer les aptitudes et les aspirations des candidats.
• Formation en gestion des ressources humaines : Apporte les bases nécessaires pour conseiller les entreprises.

Qualites personnelles

• Empathie : Utile pour comprendre les besoins des candidats et des employeurs.
• Capacité d'écoute : Essentielle pour saisir les attentes et préoccupations des personnes accompagnées.
• Adaptabilité : Nécessaire pour faire face à des situations variées et imprévues.
• Rigueur : Importante pour assurer le suivi des dossiers et respecter les délais.

Formation et parcours pour devenir Conseiller du travail

Pour devenir Conseiller du travail, un diplôme de niveau Bac +2 est souvent requis, tel qu'un BTS Gestion des entreprises et des administrations ou un BTS Services et prestations du secteur sanitaire et social. Un diplôme de niveau Bac +3 ou Bac +5, comme une licence professionnelle en ressources humaines ou un master en sciences de l'éducation, peut également être un atout. Des certifications spécifiques, comme celles en médiation, sont parfois nécessaires. Des écoles comme l'Institut d'Administration des Entreprises ou l'Université de Paris proposent des formations reconnues dans ce domaine. Les reconversions sont possibles, notamment pour les professionnels des ressources humaines.

Salaire d'un Conseiller du travail

Le salaire d'un Conseiller du travail est influencé par plusieurs facteurs, tels que le mode d'exercice (libéral ou salarié), le statut (fonction publique ou convention collective), la taille de l'entreprise et la région. Les primes peuvent également varier, notamment en fonction des résultats obtenus dans l'accompagnement des candidats.

Fourchettes de salaire brut observees en France pour ce poste :

Evolutions de carriere

Un Conseiller du travail peut évoluer vers des postes tels que Responsable des ressources humaines après 5 à 7 ans d'expérience, nécessitant des compétences en management. D'autres options incluent Consultant en ressources humaines, avec une expérience de 3 à 5 ans, ou Formateur en insertion professionnelle, qui demande des compétences pédagogiques. Les passerelles vers des métiers adjacents, comme Chargé de mission emploi, sont également possibles.

Points forts et ce qu'il faut savoir

Les atouts du metier

• Variété des missions : Chaque jour apporte des défis différents, ce qui rend le travail dynamique.
• Impact social : Le Conseiller du travail contribue à l'insertion professionnelle et à l'amélioration des conditions de travail.
• Possibilités d'évolution : Les carrières peuvent évoluer vers des postes à responsabilités ou en consulting.

Ce qu'il faut prendre en compte

• Charge émotionnelle : Le travail peut être éprouvant, surtout lors de médiations difficiles.
• Pression des délais : Les conseillers doivent souvent jongler avec plusieurs dossiers en même temps.
• Évolution des réglementations : Le cadre légal évolue régulièrement, nécessitant une mise à jour constante des connaissances.

Questions frequentes