Le metier de Recruteur
Le recruteur est un professionnel chargé de sélectionner des candidats pour divers postes au sein d'une organisation. Ce métier s'exerce principalement dans le secteur des ressources humaines, mais aussi dans des cabinets de recrutement. L'objectif concret du poste est d'identifier les meilleurs talents pour répondre aux besoins des entreprises. Les recruteurs peuvent travailler en interne, en cabinet ou en freelance. On les appelle également chasseurs de têtes, responsables de recrutement ou encore consultants en recrutement.
Missions et responsabilites
Les missions d'un recruteur varient selon la taille et le type de structure dans laquelle il évolue.
- Réaliser des entretiens : Le recruteur conduit des entretiens pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Rédiger des annonces : Il rédige et publie des offres d'emploi sur divers supports pour attirer des candidats.
- Analyser les CV : Le recruteur examine les candidatures reçues pour sélectionner les profils pertinents.
- Participer à des salons : Il représente l'entreprise lors de salons ou forums de recrutement pour rencontrer des candidats potentiels.
- Collaborer avec les managers : Le recruteur travaille en étroite collaboration avec les responsables des départements pour comprendre leurs besoins spécifiques.
- Évaluer les compétences : Il peut utiliser des tests ou des mises en situation pour mesurer les compétences techniques des candidats.
A quoi ressemble une journee type
La journée d'un recruteur est souvent rythmée par des tâches variées, selon le contexte de l'entreprise. Les activités peuvent aller de la recherche de candidats à la finalisation des recrutements.
La journée commence par la consultation des candidatures reçues la veille. Ensuite, des entretiens sont programmés avec les candidats sélectionnés. L'après-midi est consacré à des réunions avec les managers pour discuter des besoins de recrutement. Des recherches sur des plateformes professionnelles peuvent également être effectuées pour identifier des profils passifs. Enfin, des retours sont donnés aux candidats après les entretiens, et des offres d'emploi peuvent être mises à jour.
Competences et qualites requises
Competences techniques
- Utilisation d'ATS : Les systèmes de suivi des candidatures permettent de gérer efficacement les postulants.
- Maîtrise des réseaux sociaux : Les plateformes comme LinkedIn sont indispensables pour sourcer des candidats.
- Connaissance des techniques d'entretien : Savoir mener un entretien structuré est crucial pour évaluer les candidats.
- Compétences en négociation : Elles sont nécessaires pour discuter des conditions d'embauche avec les candidats.
- Analyse des compétences : Être capable de déchiffrer les compétences techniques des candidats est essentiel.
Qualites personnelles
- Empathie : Elle aide à comprendre les attentes des candidats et à établir une relation de confiance.
- Persévérance : Dans un marché du travail compétitif, il est important de ne pas se décourager face aux refus.
- Capacité d'écoute : Savoir écouter les besoins des managers et des candidats est fondamental.
- Organisation : La gestion des candidatures et des entretiens demande une bonne organisation.
Formation et parcours pour devenir Recruteur
Pour devenir recruteur, un diplôme de niveau Bac +3 est souvent requis, comme une licence en ressources humaines ou en psychologie. Les diplômes spécifiques courants incluent le Master en Ressources Humaines ou le BTS Gestion des PME-PMI. Des certifications comme le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) peuvent être un atout. Des écoles reconnues comme l'IAE ou des universités spécialisées forment également à ce métier. Les reconversions sont possibles pour ceux venant de filières proches comme le commerce ou la gestion.
Salaire d'un Recruteur
Le salaire d'un recruteur dépend de plusieurs facteurs, notamment le mode d'exercice, la taille de l'entreprise et la région. Les recruteurs en cabinet peuvent avoir des primes basées sur les recrutements réalisés, tandis que ceux en interne peuvent bénéficier d'avantages divers liés à leur statut. Les salaires peuvent varier significativement selon l'expérience.
Fourchettes de salaire brut observees en France pour ce poste :
| Niveau d'experience | Salaire mensuel brut | Salaire annuel brut |
|---|---|---|
| Debut de carriere (0 a 2 ans) | 2 500 EUR | 30 000 EUR |
| Milieu de carriere (3 a 7 ans) | 4 167 EUR | 50 000 EUR |
| Expert senior (8 ans et +) | 6 000 EUR | 72 000 EUR |
Evolutions de carriere
Le recruteur peut évoluer vers des postes tels que responsable des ressources humaines après 5 à 7 ans d'expérience, nécessitant des compétences managériales. D'autres options incluent consultant en recrutement ou directeur de recrutement, demandant une expertise approfondie et des capacités stratégiques. Des passerelles vers des métiers adjacents comme chargé de formation ou gestionnaire de carrière sont également possibles.
Points forts et ce qu'il faut savoir
Les atouts du metier
- Variété des missions : Chaque recrutement est unique, offrant des défis différents.
- Interactions humaines : Le contact avec des candidats et des managers enrichit le quotidien.
- Impact sur l'entreprise : Un bon recrutement peut changer la dynamique d'une équipe.
Ce qu'il faut prendre en compte
- Pression des résultats : Les objectifs de recrutement peuvent être exigeants.
- Concurrence sur le marché : Trouver les bons profils peut s'avérer difficile face à la concurrence.
- Gestion des refus : Il est nécessaire de gérer les refus des candidats avec diplomatie.
Questions frequentes
Quel est le salaire d'un Recruteur ?
Le salaire median d'un recruteur est de 50 000 EUR brut par an en milieu de carriere. La fourchette va de 30 000 EUR pour un debutant a 72 000 EUR pour un senior.
Quelle formation pour devenir Recruteur ?
Un diplôme de niveau Bac +3 est souvent requis, comme une licence en ressources humaines. Des alternatives incluent des formations en psychologie ou en gestion.
Quelles sont les missions principales d'un Recruteur ?
Les principales missions d'un recruteur incluent la réalisation d'entretiens, la rédaction d'annonces et l'analyse des CV. Il collabore également avec les managers pour comprendre les besoins de recrutement.
Est-ce un metier qui recrute ?
Le marché du recrutement présente des tensions, notamment dans certains secteurs comme le numérique et la santé. Les opportunités varient selon les régions et les spécialités.
Comment evoluer apres avoir ete Recruteur ?
Après avoir été recruteur, il est possible d'évoluer vers des postes comme responsable des ressources humaines ou consultant en recrutement. Ces rôles nécessitent des compétences supplémentaires en management ou en stratégie.
Quelles qualites faut-il pour etre Recruteur ?
Les qualités essentielles pour un recruteur incluent l'empathie, la capacité d'écoute et l'organisation. Ces compétences permettent de mieux comprendre les candidats et de gérer efficacement les processus de recrutement.
