Attaché de recrutement

Le metier de Attaché de recrutement

L'Attaché de recrutement est un professionnel chargé de trouver des candidats pour des postes au sein d'une entreprise. Ce métier s'exerce dans divers secteurs, tels que l'industrie, les services ou le secteur public. L'objectif principal est de répondre aux besoins en ressources humaines. Les contextes d'exercice incluent les agences de recrutement, les départements RH d'entreprises et les cabinets de conseil. Synonymes : recruteur, consultant en recrutement, chargé de recrutement.

Missions et responsabilites

Les missions de l'Attaché de recrutement varient selon la taille et le type de structure. Voici les principales responsabilités.

• Identifier les besoins : Analyser les postes à pourvoir en collaboration avec les managers.
• Rédiger les offres d'emploi : Créer des annonces attractives pour attirer les candidats.
• Développer un réseau : Établir des relations avec des candidats potentiels et des partenaires.
• Conduire des entretiens : Évaluer les compétences et la motivation des candidats lors d'entretiens.
• Vérifier les références : Contacter les anciens employeurs pour valider les parcours des candidats.
• Assurer le suivi : Maintenir le contact avec les candidats tout au long du processus de recrutement.

A quoi ressemble une journee type

La journée d'un Attaché de recrutement peut varier en fonction des priorités et des urgences. Elle combine des tâches administratives et des interactions humaines.

La journée commence par une réunion d'équipe pour discuter des postes à pourvoir. Ensuite, l'Attaché de recrutement passe du temps à rédiger des offres d'emploi et à les publier sur divers sites. L'après-midi est consacré aux entretiens avec des candidats, souvent en visioconférence ou en présentiel. Des appels avec des managers pour discuter des besoins en recrutement sont également fréquents. Enfin, la journée peut se terminer par une mise à jour des outils de suivi des candidatures.

Competences et qualites requises

Competences techniques

• Utilisation de logiciels de recrutement : Permet de gérer efficacement les candidatures et les contacts.
• Maîtrise des outils de sourcing : Facilite la recherche de candidats sur les réseaux sociaux et les bases de données.
• Connaissance des techniques d'entretien : Aide à évaluer les candidats de manière objective.
• Compétences en négociation : Nécessaires pour discuter des offres avec les candidats.
• Capacité à utiliser des tests de sélection : Permet d'évaluer les compétences techniques des candidats.

Qualites personnelles

• Écoute active : Essentielle pour comprendre les besoins des candidats et des employeurs.
• Empathie : Utile pour créer un climat de confiance lors des entretiens.
• Organisation : Nécessaire pour gérer plusieurs candidatures et priorités en même temps.
• Persévérance : Importante pour surmonter les obstacles rencontrés lors du recrutement.

Formation et parcours pour devenir Attaché de recrutement

Pour devenir Attaché de recrutement, un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 est souvent requis. Les diplômes courants incluent un BTS Gestion des entreprises et des administrations ou une licence en ressources humaines. Des écoles spécialisées en management ou en ressources humaines offrent également des formations adaptées. Des certifications telles que celles en recrutement peuvent être un atout. Les reconversions professionnelles sont possibles pour ceux venant d'autres secteurs.

Salaire d'un Attaché de recrutement

Le salaire d'un Attaché de recrutement dépend de plusieurs facteurs, notamment la taille de l'entreprise et la région. Les entreprises publiques et privées peuvent offrir des grilles salariales différentes. Des primes peuvent également être accordées en fonction des résultats de recrutement.

Fourchettes de salaire brut observees en France pour ce poste :

Evolutions de carriere

Après plusieurs années en tant qu'Attaché de recrutement, il est possible d'évoluer vers des postes de Responsable recrutement ou de Chargé de développement RH, généralement après 3 à 5 ans d'expérience. D'autres options incluent Consultant en recrutement ou Manager des ressources humaines, nécessitant des compétences managériales. Des passerelles vers des métiers comme Responsable de la formation ou Gestionnaire de carrière existent également.

Points forts et ce qu'il faut savoir

Les atouts du metier

• Variété des missions : Chaque recrutement est unique, ce qui rend le travail diversifié.
• Interactions humaines : Le contact avec des candidats et des managers est constant.
• Possibilités d'évolution : Plusieurs chemins de carrière sont accessibles après ce poste.

Ce qu'il faut prendre en compte

• Pression des résultats : Les objectifs de recrutement peuvent être exigeants.
• Gestion du stress : Les entretiens peuvent être source de stress pour les candidats et pour le recruteur.
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Les horaires peuvent varier selon les besoins de l'entreprise.

Questions frequentes