Chargé de recrutement

Le metier de Chargé de recrutement

Le Chargé de recrutement est un professionnel qui gère l'ensemble du processus de recrutement au sein d'une entreprise. Ce métier s'exerce principalement dans les ressources humaines, mais aussi dans des cabinets de recrutement ou en freelance. L'objectif est de trouver les candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir. Les contextes d'exercice peuvent varier entre PME, grandes entreprises et organisations publiques. On l'appelle aussi recruteur, consultant en recrutement ou encore responsable de l'acquisition de talents.

Missions et responsabilites

Les missions d'un Chargé de recrutement varient selon la taille et le type d'entreprise. En général, il doit jongler entre plusieurs tâches pour répondre aux besoins de son employeur.

• Rédiger des offres d'emploi : Créer des annonces attractives et précises pour attirer les candidats adéquats.
• Conduire des entretiens : Évaluer les compétences et la motivation des candidats lors de rencontres individuelles.
• Gérer le processus de sélection : Organiser les différentes étapes de recrutement, de la présélection à l'intégration.
• Analyser les besoins en recrutement : Travailler avec les managers pour définir les profils recherchés.
• Développer un réseau de candidats : Entretenir des relations avec des candidats potentiels pour anticiper les futurs recrutements.
• Utiliser des outils de recrutement : Se servir de logiciels de gestion des candidatures pour optimiser le suivi des dossiers.

A quoi ressemble une journee type

La journée d'un Chargé de recrutement peut varier en fonction des besoins de l'entreprise et des périodes de recrutement. Elle inclut souvent des échanges avec divers interlocuteurs.

La journée commence par la vérification des candidatures reçues et la sélection des profils à rencontrer. Ensuite, des entretiens sont programmés, souvent avec des candidats potentiels. L'après-midi est consacré à des réunions avec les managers pour discuter des besoins en recrutement. Des tâches administratives, comme la mise à jour des bases de données, sont également effectuées. La journée se termine par des échanges avec des candidats pour leur donner des retours sur leur candidature.

Competences et qualites requises

Competences techniques

• Utilisation de logiciels de gestion de candidatures : Permet de suivre efficacement les candidatures et les processus de recrutement.
• Maîtrise des techniques d'entretien : Crucial pour évaluer les compétences des candidats lors des entretiens.
• Connaissance des outils de sourcing : Aide à identifier les candidats potentiels sur divers canaux, notamment les réseaux sociaux.
• Rédaction de contenus attractifs : Essentiel pour créer des offres d'emploi qui attirent les bons profils.
• Analyse des besoins en recrutement : Permet de définir les compétences et les qualités recherchées pour chaque poste.

Qualites personnelles

• Communication : Utile pour établir un bon contact avec les candidats et les managers.
• Empathie : Aide à comprendre les attentes des candidats et à répondre à leurs questions.
• Organisation : Nécessaire pour gérer plusieurs recrutements en même temps sans perte de qualité.
• Persévérance : Importante pour surmonter les difficultés lors de la recherche de candidats adaptés.

Formation et parcours pour devenir Chargé de recrutement

Pour devenir Chargé de recrutement, un diplôme de niveau Bac +2 est généralement requis, comme un BTS Gestion des ressources humaines ou un DUT Gestion des entreprises et des administrations. Un diplôme de niveau Bac +3 ou Bac +5 en ressources humaines, comme une licence professionnelle en ressources humaines ou un master en management des ressources humaines, est souvent privilégié. Des certifications comme le certificat en recrutement peuvent également être un atout. Les écoles de commerce ou les universités avec des spécialités en RH sont des voies reconnues. Les reconversions sont possibles, surtout pour ceux ayant une expérience en gestion ou en vente.

Salaire d'un Chargé de recrutement

Le salaire d'un Chargé de recrutement dépend de plusieurs facteurs, notamment le mode d'exercice, le statut, la taille de l'entreprise et la région. Les primes peuvent également varier, influençant le revenu total.

Fourchettes de salaire brut observees en France pour ce poste :

Evolutions de carriere

Un Chargé de recrutement peut évoluer vers des postes comme Responsable recrutement après 3 à 5 ans d'expérience, nécessitant des compétences en management. D'autres possibilités incluent le poste de Consultant en recrutement, qui demande une expertise plus poussée dans le domaine. Des options d'indépendant ou de consultant externe existent également. Des passerelles vers des métiers adjacents comme Responsable des ressources humaines ou Talent Acquisition Manager sont possibles.

Points forts et ce qu'il faut savoir

Les atouts du metier

• Variété des missions : Permet d'aborder différents aspects du recrutement, de l'entretien à la négociation.
• Interactions humaines : Favorise les échanges avec des candidats et des managers, enrichissant le quotidien.
• Impact sur l'entreprise : Avoir un rôle clé dans la constitution d'équipes performantes peut être gratifiant.

Ce qu'il faut prendre en compte

• Pression des délais : Les recrutements doivent souvent être réalisés dans des délais serrés, ce qui peut être stressant.
• Gestion des refus : Annoncer des refus aux candidats peut être difficile et nécessite tact et sensibilité.
• Évolution rapide du marché : Les tendances en matière de recrutement changent fréquemment, demandant une adaptation constante.

Questions frequentes