Chargé de sourcing

Le metier de Chargé de sourcing

Le Chargé de sourcing est responsable de l'identification et de la sélection de candidats pour des postes vacants. Il travaille dans divers secteurs, notamment le recrutement, les ressources humaines et le consulting. L'objectif principal est de dénicher les meilleurs profils pour répondre aux besoins des entreprises. Ce professionnel évolue dans des contextes variés, tels que les agences de recrutement, les entreprises ou les start-ups. On le désigne également sous les termes de recruteur, consultant en recrutement ou encore chargé de recrutement.

Missions et responsabilites

Les missions d'un Chargé de sourcing peuvent varier selon la taille et le type d'entreprise. Voici quelques-unes des responsabilités clés.

• Identifier des candidats : Utiliser des outils de sourcing pour repérer des profils correspondant aux besoins des clients.
• Réaliser des entretiens : Évaluer les compétences et la motivation des candidats potentiels lors d'entretiens téléphoniques ou en face à face.
• Développer des stratégies de sourcing : Concevoir des méthodes innovantes pour attirer les meilleurs talents.
• Collaborer avec les managers : Travailler en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines pour définir les besoins en recrutement.
• Gérer la relation candidat : Maintenir un contact régulier avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Analyser les tendances du marché : Suivre l'évolution des pratiques de recrutement et des attentes des candidats.

A quoi ressemble une journee type

La journée d'un Chargé de sourcing est souvent rythmée par des tâches variées. Les activités changent selon les projets en cours et les urgences.

La journée commence par la consultation des emails pour prendre connaissance des nouvelles demandes de recrutement. Ensuite, des appels sont passés pour programmer des entretiens avec des candidats présélectionnés. L'après-midi est consacré à des recherches sur des plateformes de recrutement et à l'analyse des CV reçus. Des réunions avec les responsables des départements peuvent également avoir lieu pour affiner les critères de sélection. Enfin, la journée se termine souvent par la mise à jour des outils de suivi des candidatures.

Competences et qualites requises

Competences techniques

• Utilisation de logiciels de recrutement : Permet de gérer efficacement le processus de candidature et de suivi des candidats.
• Maîtrise des réseaux sociaux professionnels : Essentielle pour dénicher des profils et interagir avec des candidats potentiels.
• Techniques d'entretien : Aide à mener des entretiens structurés et efficaces pour évaluer les candidats.
• Analyse de marché : Utile pour comprendre les tendances et adapter les stratégies de sourcing.
• Compétences en communication : Nécessaires pour établir un bon rapport avec les candidats et les clients.

Qualites personnelles

• Persévérance : Utile lors de la recherche de candidats dans un marché concurrentiel.
• Empathie : Permet de comprendre les attentes des candidats et de créer un environnement de confiance.
• Organisation : Essentielle pour gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
• Adaptabilité : Nécessaire pour ajuster les stratégies de sourcing en fonction des besoins changeants des clients.

Formation et parcours pour devenir Chargé de sourcing

Pour devenir Chargé de sourcing, un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 est souvent requis. Les diplômes courants incluent le BTS Gestion des entreprises et des administrations ou la licence en ressources humaines. Les formations spécifiques comme le Master en management des ressources humaines sont également appréciées. Des certifications en recrutement peuvent renforcer le profil. Les écoles de commerce ou les universités proposant des filières en ressources humaines sont des options recommandées. Les reconversions sont possibles, notamment pour les professionnels ayant une expérience en vente ou en management.

Salaire d'un Chargé de sourcing

Le salaire d'un Chargé de sourcing dépend de plusieurs facteurs, notamment la taille de l'entreprise, le secteur d'activité et la région. Les primes peuvent également influencer le revenu global. Il est fréquent de voir des écarts de salaire selon l'expérience et le niveau de responsabilité.

Fourchettes de salaire brut observees en France pour ce poste :

Evolutions de carriere

Après quelques années d'expérience, un Chargé de sourcing peut évoluer vers des postes tels que Responsable recrutement, généralement après 3 à 5 ans, en développant des compétences managériales. D'autres options incluent Consultant en recrutement ou Chasseur de têtes, qui nécessitent une expertise renforcée en sourcing et en négociation. Les professionnels peuvent également envisager de se lancer en tant qu'indépendants ou de créer leur propre cabinet de recrutement. Les passerelles vers des métiers adjacents comme Chargé de formation ou Responsable des ressources humaines sont également possibles.

Points forts et ce qu'il faut savoir

Les atouts du metier

• Variété des missions : Chaque recrutement présente des défis uniques, ce qui rend le travail dynamique.
• Développement de compétences : Les Chargés de sourcing acquièrent des compétences variées en communication et en analyse de marché.
• Réseautage : Ce métier permet de construire un vaste réseau de contacts professionnels.

Ce qu'il faut prendre en compte

• Pression des résultats : Les objectifs de recrutement peuvent mettre une pression importante sur les Chargés de sourcing.
• Évolution rapide du marché : Les tendances en matière de recrutement changent fréquemment, nécessitant une adaptation constante.
• Travail parfois isolé : Le sourcing peut impliquer de longues heures de recherche, ce qui peut être moins interactif.

Questions frequentes