Assistant de recherche/recrutement

Le metier de Assistant de recherche/recrutement

L'Assistant de recherche/recrutement supporte les équipes de recrutement dans la recherche de candidats qualifiés. Ce poste se situe généralement au sein des ressources humaines, des agences de recrutement ou des services de gestion des talents. L'objectif principal est d'identifier et d'attirer les talents adaptés aux besoins d'une entreprise. Ce métier s'exerce dans divers contextes, tels que le recrutement interne, l'externalisation des processus de recrutement, ou encore les missions temporaires. On peut aussi l'appeler chargé de recherche, recruteur junior ou encore assistant en recrutement.

Missions et responsabilites

Les missions d'un Assistant de recherche/recrutement varient selon la taille et le type d'organisation. Dans une petite structure, il peut avoir un rôle polyvalent, tandis que dans une grande entreprise, ses responsabilités peuvent être plus spécifiques.

• Réaliser des recherches : Identifier des candidats potentiels via des bases de données, des réseaux sociaux professionnels et des sites d'emploi.
• Préparer des annonces : Rédiger et publier des offres d'emploi sur différentes plateformes pour attirer des candidatures.
• Filtrer les candidatures : Analyser les CV et lettres de motivation pour sélectionner les candidats à convoquer.
• Organiser des entretiens : Planifier et coordonner les rendez-vous entre les candidats et les recruteurs.
• Participer aux entretiens : Assister aux entretiens pour évaluer les candidats et prendre des notes.
• Suivre les candidatures : Mettre à jour les bases de données et informer les candidats de l'avancement de leur dossier.

A quoi ressemble une journee type

La journée d'un Assistant de recherche/recrutement est souvent rythmée par des tâches variées. Les activités peuvent changer selon les priorités du moment et les besoins des équipes.

La journée commence par la consultation des candidatures reçues la veille. Ensuite, des recherches ciblées sont effectuées sur des plateformes comme LinkedIn pour identifier des candidats potentiels. L'après-midi est consacré à la rédaction d'annonces et à la mise à jour des bases de données de candidats. Des entretiens peuvent être organisés, nécessitant une coordination avec les recruteurs. Enfin, il est fréquent d'échanger avec les candidats pour leur fournir des retours sur leur candidature.

Competences et qualites requises

Competences techniques

• Utilisation de logiciels de recrutement : Ces outils permettent de gérer les candidatures et d'automatiser certaines tâches.
• Recherche sur les réseaux sociaux : Savoir utiliser LinkedIn et autres plateformes pour trouver des candidats.
• Maîtrise des outils bureautiques : Excel et Word sont essentiels pour le reporting et la rédaction de documents.
• Analyse de CV : Capacité à évaluer rapidement les compétences des candidats sur la base de leurs documents.
• Rédaction d'annonces attractives : Savoir rédiger des offres d'emploi qui attirent l'attention des candidats.

Qualites personnelles

• Rigueur : Essentielle pour traiter et organiser les candidatures de manière efficace.
• Communication : Nécessaire pour interagir avec les candidats et les équipes de recrutement.
• Curiosité : Aidera à explorer de nouvelles méthodes de recherche et à comprendre les tendances du marché.
• Adaptabilité : Permet de gérer les imprévus et les changements de priorités dans un environnement de travail dynamique.

Formation et parcours pour devenir Assistant de recherche/recrutement

Pour accéder au métier d'Assistant de recherche/recrutement, un diplôme de niveau Bac est généralement requis, avec des possibilités d'évolution vers des formations supérieures. Les diplômes courants incluent le BTS Gestion des ressources humaines ou le DUT Gestion des entreprises et des administrations. Des certifications en recrutement peuvent également être un atout. Les écoles spécialisées en ressources humaines offrent des parcours adaptés pour se former. Des reconversions professionnelles sont possibles pour ceux qui souhaitent changer de domaine.

Salaire d'un Assistant de recherche/recrutement

Le salaire d'un Assistant de recherche/recrutement varie selon le mode d'exercice, le statut et la taille de l'entreprise. Les entreprises privées, par exemple, peuvent offrir des primes spécifiques qui influencent le revenu. La région géographique joue aussi un rôle dans la rémunération.

Fourchettes de salaire brut observees en France pour ce poste :

Evolutions de carriere

Après quelques années d'expérience, un Assistant de recherche/recrutement peut évoluer vers des postes tels que Chargé de recrutement, ce qui nécessite une expertise accrue en gestion de candidats. D'autres options incluent Responsable des ressources humaines après 5 à 7 ans, ou Consultant en recrutement après avoir acquis des compétences spécifiques. Les passerelles vers des métiers adjacents comme le conseil en ressources humaines sont également envisageables.

Points forts et ce qu'il faut savoir

Les atouts du metier

• Accès à un réseau professionnel : Favorise les contacts avec des professionnels de divers secteurs.
• Évolution rapide : De nombreuses opportunités d'avancement sont possibles.
• Contribuer à la réussite d'une entreprise : Aider à former des équipes performantes est gratifiant.

Ce qu'il faut prendre en compte

• Pression liée aux délais : Les délais serrés peuvent être une source de stress.
• Gestion des refus : Annoncer des refus aux candidats peut être délicat et nécessite des compétences relationnelles.
• Évolution des techniques de recrutement : Nécessite une mise à jour constante des compétences en fonction des tendances du marché.

Questions frequentes