Chasseur de têtes

Le metier de Chasseur de têtes

Le chasseur de têtes, également connu sous le terme de recruteur ou consultant en recrutement, est un professionnel spécialisé dans la recherche et la sélection de candidats pour des postes stratégiques. Ce métier s'exerce principalement dans le secteur du recrutement, au sein de cabinets ou en freelance. L'objectif principal est de dénicher des talents pour des entreprises cherchant à pourvoir des postes clés. Les chasseurs de têtes interviennent dans divers contextes, notamment pour des entreprises en croissance, des startups ou des grands groupes. Ils sont souvent appelés à travailler sur des missions de recherche de profils rares.

Missions et responsabilites

Les missions d'un chasseur de têtes varient en fonction de la structure et des besoins des clients. Cependant, certaines responsabilités sont communes à la plupart des postes.

• Identifier des candidats potentiels : Utilisation de bases de données et de réseaux sociaux professionnels pour repérer des profils adaptés.
• Évaluer les compétences : Conduite d'entretiens pour comprendre les qualifications et les motivations des candidats.
• Conseiller les clients : Fournir des recommandations sur les candidats et les tendances du marché de l'emploi.
• Rédiger des annonces : Création de contenus attractifs pour attirer les bons candidats.
• Négocier les offres : Faciliter les discussions entre les candidats et les entreprises pour finaliser les contrats.
• Suivre le processus de recrutement : Assurer un suivi régulier avec les clients et les candidats tout au long du processus.

A quoi ressemble une journee type

La journée d'un chasseur de têtes peut varier considérablement en fonction des missions en cours et des clients. Elle implique souvent des interactions avec différents interlocuteurs.

La journée commence par la consultation des emails pour répondre aux demandes des clients et des candidats. Ensuite, des recherches sur des plateformes comme LinkedIn sont effectuées pour identifier de nouveaux candidats. L'après-midi est consacré à des entretiens téléphoniques ou en visioconférence avec des candidats présélectionnés. Des réunions avec des clients pour discuter des besoins et des retours sur les candidats sont également programmées. Enfin, la journée se termine souvent par la mise à jour des bases de données et la préparation des prochaines étapes du recrutement.

Competences et qualites requises

Competences techniques

• Utilisation de logiciels de recrutement : Ces outils permettent de gérer les candidatures et d'automatiser certaines tâches administratives.
• Maîtrise des réseaux sociaux professionnels : Essentielle pour identifier et contacter des candidats passifs.
• Techniques d'entretien : Savoir poser les bonnes questions pour évaluer les candidats efficacement.
• Analyse de marché : Comprendre les tendances du secteur et les attentes des entreprises.
• Compétences en négociation : Indispensables pour finaliser les offres d'emploi avec succès.

Qualites personnelles

• Persévérance : Nécessaire pour surmonter les refus et les obstacles rencontrés lors des recherches.
• Empathie : Utile pour établir une relation de confiance avec les candidats et comprendre leurs motivations.
• Capacité d'écoute : Permet de bien cerner les besoins des clients et des candidats.
• Adaptabilité : Essentielle pour gérer les changements dans les demandes des clients et les évolutions du marché.

Formation et parcours pour devenir Chasseur de têtes

Le métier de chasseur de têtes requiert généralement un niveau de formation équivalent à un Bac +3 minimum, souvent en ressources humaines ou en gestion. Les diplômes courants incluent le Licence en Ressources Humaines ou le Master en Gestion des Ressources Humaines. Certaines écoles de commerce proposent également des spécialisations dans le recrutement. Des certifications telles que le Certificat en Recrutement peuvent être un plus. Les reconversions dans ce domaine sont possibles, notamment pour ceux venant d'autres secteurs liés aux ressources humaines.

Salaire d'un Chasseur de têtes

Le salaire d'un chasseur de têtes dépend de plusieurs facteurs, notamment le mode d'exercice (libéral ou salarié), le statut (fonction publique ou convention collective), la taille de l'entreprise et la région. Les primes peuvent également influencer le revenu global.

Fourchettes de salaire brut observees en France pour ce poste :

Evolutions de carriere

Un chasseur de têtes peut évoluer vers plusieurs postes, tels que Responsable du recrutement après 5 ans d'expérience, ou Consultant senior en recrutement avec des compétences supplémentaires en management. D'autres options incluent des postes de Directeur des ressources humaines, généralement après 8 ans, ou encore des missions de freelance pour des projets spécifiques. Le passage vers des métiers adjacents comme le conseil en management est également envisageable.

Points forts et ce qu'il faut savoir

Les atouts du metier

• Variété des missions : Chaque mission est unique, ce qui permet de travailler avec différents secteurs et types d'entreprises.
• Réseau professionnel étendu : Le métier permet de construire un réseau solide et d'interagir avec des professionnels de divers horizons.
• Impact direct sur les entreprises : Le travail de recherche et de sélection contribue à la réussite des entreprises en trouvant les bons candidats.

Ce qu'il faut prendre en compte

• Pression liée aux résultats : Les objectifs de recrutement peuvent générer une pression importante pour réussir.
• Incertitude du marché : Les fluctuations économiques peuvent impacter la demande de recrutement et la disponibilité des candidats.
• Gestion des attentes : Les candidats et les clients peuvent avoir des attentes parfois irréalistes, nécessitant des compétences en communication.

Questions frequentes