Six entreprises engagées dans l'inclusion du handicap
Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
CESI est une école qui forme les ingénieurs du futur avec plus de 8400 diplômés, un réseau de 110 000 diplômés, plus de 130 universités partenaires partout dans le monde et 8 000 entreprises d'accueil pour ses étudiants.
Rédiger une lettre de recommandation est un exercice peu courant. Si certains sont à l’aise, d’autres ne savent pas trop comment s’y prendre. On a souvent envie de rendre service et d’aider ses pairs à trouver le poste idéal, mais comment le faire ? Quelles astuces pour rédiger une lettre de recommandation pertinente ? Peut-on dire non à ce type de demande ? Nos conseils et un exemple de lettre de recommandation pour vous inspirer.
Selon une étude menée par Dares, le taux d’emploi des séniors évolue, mais baisse dès 60 ans. En pleine réforme des retraites, quelle place donne-t-on aujourd’hui à l’emploi sénior dans le monde du travail ? Tour d’horizon sur l’emploi des séniors en France.
Moins de travail ou de responsabilités, vous sentez que vos conditions de travail se sont dégradées ? Et si cette mise à l’écart des projets et missions de l’entreprise était une mise au placard ? Connue sans être véritablement reconnue, cette pratique est tout de même condamnable pour l’employeur. Comment réagir en tant que salarié ?
Les entreprises mettent en place des programmes de cooptation pour pallier la pénurie de candidats. Ce mode de recrutement participatif est de plus en plus répandu car il présente plusieurs avantages. Mais en quoi consiste la cooptation ?
Votre entreprise propose un programme de cooptation et vous avez pensé recommander une personne pour toucher la prime ? Connaissez-vous tous les détails du programme de cooptation et les conditions d'attribution de la prime ?
80% des handicaps déclarés en France sont des handicaps invisibles. Pour ces personnes, comment concilier cette situation et leur emploi ? Cette pathologie, invisible aux yeux de tous, a-t-elle des conséquences en milieu professionnel ? Nous faisons le point sur le handicap invisible au travail.
De plus en plus d’entreprises s’engagent sur la voie de la solidarité, que ce soit à travers du mécénat ou des actions impactantes de RSE (Responsabilité Sociétale des entreprises). Les objectifs sont multiples : construire un projet commun, créer une émulation auprès des employés, renforcer l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise, etc. Météojob vous présente 3 actions qui peuvent être facilement mises en place en entreprise.
Vous adorez votre compagnon à poils et la séparation quotidienne est toujours compliquée, pour lui comme pour vous. Pour lui éviter des journées de stress loin de vous, l’idée de l’emmener au travail vous taraude depuis quelques temps. Mais est-ce seulement possible ?
« Qu’est-ce que vous faites dans la vie ? ». Cette question peut sembler banale quand elle n’est pas la hantise d’un chercheur d’emploi.
Il n’est pas toujours évident lorsqu’un inconnu veut engager la conversation, de dire qu’on cherche un emploi ou pire, qu’on est « au chômage ». Si ces mots ne sont bien évidemment pas à proscrire de votre vocabulaire, ils véhiculent souvent des idées reçues.
Pourtant, cette question peut devenir une aubaine quand on sait comment y répondre.
Un environnement de travail propre et rangé a de nombreux bénéfices. Il vous permet notamment d’être plus performant dans vos tâches.
Selon un sondage réalisé en 2017 par le site ManoMano.fr, 66% des Français déclarent avoir besoin d’un espace de travail rangé et organisé pour être efficaces au travail. Pourtant, ils ne sont que 39% à ranger leur bureau une fois par semaine.
Découvrez pourquoi il est essentiel de ranger et nettoyer votre bureau chaque soir ainsi qu’avant de partir en vacances.
Télétravail, chômage partiel, voire même parfois perte d’emploi… La pandémie a bouleversé les habitudes de travail, rebattant les cartes des acquis et créant parfois l’incertitude. Certains auront peut-être profité de cette période pour réfléchir et se repositionner dans un nouveau secteur. Comment opérer ce nouveau virage en douceur ?
La pandémie a révolutionné le monde du travail depuis plus d’un an, et de nouvelles questions liées à la vaccination commencent à émerger. Votre employeur peut-il vous demander si vous êtes vacciné ? Peut-il vous imposer la vaccination ? Pouvez-vous faire le vaccin sur votre temps de travail ?
La « recherche du bonheur » semble être un sujet qui préoccupe de plus en plus notre société contemporaine. Nous sommes nombreux à vouloir donner du sens à notre vie et cela passe aussi par le travail. Mais alors que faire si l’on n’aime pas travail ? Peut-on être heureux malgré tout dans sa vie professionnelle sans aimer ce que l’on fait ? Est-il possible de compartimenter vie professionnelle et personnelle ?
Saviez-vous que les Français se plaignent entre 15 à 30 fois par jour ? Si se plaindre au travail de temps en temps peut faire du bien et permet de désamorcer un peu la tension de la journée, le faire continuellement au travail a des effets contreproductifs. Voyons cela plus en détail !
Quel que soit le métier que vous choisissez d’exercer, il y a de fortes probabilités que vous soyez amené/e à participer à des réunions où vous devrez donner votre avis sur les sujets traités, partager vos idées ou présenter un projet.
En entreprise, il est important de savoir prendre la parole, s’exprimer avec le plus de clarté possible et se faire comprendre de ses interlocuteurs afin de mieux collaborer.
L’intelligence intellectuelle est depuis longtemps le critère absolu pour juger des compétences d’un individu. Pourtant, il semble que ce soit trop restrictif pour déterminer si une personne pourrait être performante, peu importe le poste.
Le BYOD ("Bring Your Own Device" ou "Apportez votre propre matériel") est de plus en plus courant en milieu professionnel. Bien que celui-ci est très prisé par les salariés, il faut mesurer son impact sur la sécurité des données de l’employé ainsi qu’à celles de l’entreprise.
Avec la progression de l’utilisation d’appareils mobiles personnels au travail, la frontière entre vie professionnelle et personnelle s’efface.