Vous cherchez un emploi dans un secteur porteur, avec de vraies perspectives d'évolution et un environnement de travail stimulant ? Daher recrute en ce moment sur des métiers techniques, partout en France.

Le secteur des services à la personne est aujourd’hui l'un des plus grands gisements d'emploi en France. Porté par le défi démographique et les nouveaux besoins des familles, il ne se limite plus aux seuls métiers d'intervention. Pour soutenir sa croissance, le groupe A2micile (marques Azaé et Domaliance) s'appuie sur une organisation solide où fonctions supports et équipes de terrain collaborent étroitement.

Dans un marché de l’emploi en quête de repères, les services à la personne ne sont plus seulement un secteur qui recrute : c’est une réponse concrète pour ceux qui veulent que leur travail serve à quelque chose. Chez Azaé, cette utilité sociale n'est pas un concept, c'est le quotidien de milliers de collaborateurs.

À l'automne 2025, le secteur de la banque et de l'assurance confirme sa place de pilier économique et social, tout en affrontant une recomposition sans précédent. Les chiffres publiés au cours de l'année témoignent d'un paradoxe : les effectifs globaux se maintiennent à un niveau élevé plus de 530 000 salariés en France, mais la nature des métiers évolue rapidement. Entre automatisation des processus, pression réglementaire renforcée et attentes sociétales accrues, les entreprises doivent redéfinir leur organisation du travail et leurs politiques de recrutement.

En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l’entreprise confirme sa volonté d’inscrire l’inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’objectif : démontrer que l’inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.

Dans un monde du travail où la performance se mesure désormais autant par les résultats financiers que par l'impact social, l'inclusion s'impose comme une priorité stratégique. Pour les grandes entreprises, publiques comme privées, le handicap n'est plus seulement un sujet de conformité réglementaire. C'est un test grandeur nature de leur capacité à conjuguer efficacité, innovation et responsabilité.