Actualités de l'emploi

Flunch s'est fixé pour objectif d'accueillir dans ses restaurants, d'ici à horizon 2012, 12 000 stagiaires en provenance des centres « Défense deuxième chance ». C'est ce qu'annonce, vendredi 15 décembre 2006, Éric Norel, responsable du développement au sein du groupe Flunch, à l'occasion d'un colloque organisé à Toulouse par la DIRD (Délégation interministérielle aux restructurations de Défense) et le ministère de la Défense sur le thème « La défense et le développement territorial : mutations et savoir-faire pour préparer l'avenir ».

L'ENSEIRB (École nationale supérieure d'électronique, informatique et radiocommunications de Bordeaux) et le groupe Thales doivent signer un accord de partenariat pour promouvoir l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, vendredi 15 décembre 2006. Les étudiants, sélectionnés sur dossier et entretien de motivation, se verront proposer un stage sur les sites de Pessac, de Mérignac ou du Haillan (Gironde) de Thales Avionics et Thales Systèmes Aéroportés.

Un accord d'entreprise sur le salaire des apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation est actuellement en cours de signature chez Dassault Aviation. « Nous souhaitons développer les contrats de professionnalisation. Il s'agit d'un dispositif intéressant, d'une durée plus courte que le contrat d'apprentissage et correspondant mieux aux besoins de nos usines, qui recherchent essentiellement des ajusteurs et monteurs aéronautiques », indique Jean-François Herlem, directeur des affaires sociales chez Dassault Aviation.

En France et en Belgique, les candidats cadres font surtout l'objet « d'évaluations » lors de leur recrutement, alors qu'au Royaume-Uni, la fiabilité du candidat sera d'abord vérifiée à travers la validation des informations mentionnées dans son CV. L'APEC publie, ce jeudi 16 novembre 2006, les résultats d'une enquête menée auprès de 3 858 entreprises de huit pays d'Europe, sur les habitudes des entreprises en matière de recrutement des cadres.

Les établissements scolaires et universitaires de l'académie de Clermont-Ferrand adoptent une présentation commune de leur offre de VAE (validation des acquis de l'expérience), au service des entreprises comme des candidats individuels. En 2005, 51, 5 % des candidats à la VAE dans l'académie de Clermont-Ferrand se sont présentés devant un jury de l'Éducation nationale pour obtenir un diplôme du second degré ou de l'enseignement supérieur. Au niveau national, « 64 % des certifications accessibles par le biais de la VAE sont des diplômes de l'Éducation nationale », indique le rectorat.

Philippe Pelletier est nommé DRH (directeur des ressources humaines) de GE Energy Europe, la division liée à la production énergétique du groupe américain General Electric qui emploi près de 8 000 salariés en Europe au sein de 230 sites.

Sur les 2,5 millions de personnes qui suivent une formation à distance en Europe, plus d'un million sont en France, dont 300 000 inscrits au CNED (Centre national d'enseignement à distance), indique le centre aujourd'hui, jeudi 5 octobre 2006, à Paris.

Philippe Montjolin est nommé vice-président de l'IHT (International Herald Tribune), en charge des ressources humaines et de la direction financière du quotidien. Philippe Montjolin a rejoint le groupe IHT en mars 2005 après sept ans passés au sein du groupe Emap France comme directeur de l'information et des systèmes de production.