Actualités de l'emploi

Le groupe de services pétroliers Schlumberger a mis en place un PERCO-I (plan d'épargne retraite collectif interentreprises) à compter du 1er janvier 2007, au terme d'une négociation menée entre juin et décembre 2006. L'abondement de l'employeur est dégressif en fonction de l'épargne déposée : l'entreprise abonde à 150 % entre 0 euro et 800 euros, 75 % entre 800 euros et 1 600 euros et 50 % entre 1 600 euros et 7 200 euros.

L'Agefos-PME Rhône-Alpes et l'AGEFIPH (Association de gestion du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) Rhône-Alpes ont signé, jeudi 21 décembre 2006, un accord dans lequel ils s'engagent à réaliser au moins 120 contrats de professionnalisation et 75 périodes de professionnalisation, avec des personnes handicapées, sur 2007 -2010.

La fédération CGT ne s'oppose pas aux deux accords d'entreprise signés, le 8 décembre 2006, à La Poste, l'un sur la mise en place d'un PEG (plan d'épargne groupe), l'autre sur celle d'un PERCO. Non signataires de ces accords, la CGT, premier syndicat de La Poste (34 % des voix aux élections professionnelles), et SUD, qui totalisent plus de la moitié des voix aux élections professionnelles, disposaient de 10 jours pour faire valoir le droit d'oppositon et rendre ainsi caducs ces accords, signés par la direction et quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGC, UNSA).

Flunch s'est fixé pour objectif d'accueillir dans ses restaurants, d'ici à horizon 2012, 12 000 stagiaires en provenance des centres « Défense deuxième chance ». C'est ce qu'annonce, vendredi 15 décembre 2006, Éric Norel, responsable du développement au sein du groupe Flunch, à l'occasion d'un colloque organisé à Toulouse par la DIRD (Délégation interministérielle aux restructurations de Défense) et le ministère de la Défense sur le thème « La défense et le développement territorial : mutations et savoir-faire pour préparer l'avenir ».

L'ENSEIRB (École nationale supérieure d'électronique, informatique et radiocommunications de Bordeaux) et le groupe Thales doivent signer un accord de partenariat pour promouvoir l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, vendredi 15 décembre 2006. Les étudiants, sélectionnés sur dossier et entretien de motivation, se verront proposer un stage sur les sites de Pessac, de Mérignac ou du Haillan (Gironde) de Thales Avionics et Thales Systèmes Aéroportés.

Un accord d'entreprise sur le salaire des apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation est actuellement en cours de signature chez Dassault Aviation. « Nous souhaitons développer les contrats de professionnalisation. Il s'agit d'un dispositif intéressant, d'une durée plus courte que le contrat d'apprentissage et correspondant mieux aux besoins de nos usines, qui recherchent essentiellement des ajusteurs et monteurs aéronautiques », indique Jean-François Herlem, directeur des affaires sociales chez Dassault Aviation.

En France et en Belgique, les candidats cadres font surtout l'objet « d'évaluations » lors de leur recrutement, alors qu'au Royaume-Uni, la fiabilité du candidat sera d'abord vérifiée à travers la validation des informations mentionnées dans son CV. L'APEC publie, ce jeudi 16 novembre 2006, les résultats d'une enquête menée auprès de 3 858 entreprises de huit pays d'Europe, sur les habitudes des entreprises en matière de recrutement des cadres.

Les établissements scolaires et universitaires de l'académie de Clermont-Ferrand adoptent une présentation commune de leur offre de VAE (validation des acquis de l'expérience), au service des entreprises comme des candidats individuels. En 2005, 51, 5 % des candidats à la VAE dans l'académie de Clermont-Ferrand se sont présentés devant un jury de l'Éducation nationale pour obtenir un diplôme du second degré ou de l'enseignement supérieur. Au niveau national, « 64 % des certifications accessibles par le biais de la VAE sont des diplômes de l'Éducation nationale », indique le rectorat.