En France et en Belgique, les candidats cadres font surtout l'objet « d'évaluations » lors de leur recrutement, alors qu'au Royaume-Uni, la fiabilité du candidat sera d'abord vérifiée à travers la validation des informations mentionnées dans son CV. L'APEC publie, ce jeudi 16 novembre 2006, les résultats d'une enquête menée auprès de 3 858 entreprises de huit pays d'Europe, sur les habitudes des entreprises en matière de recrutement des cadres. 92 % des entreprises françaises interrogées dans le cadre de l'enquête cherchent à valider les compétences professionnelles et les aptitudes personnelles des candidats à l'occasion d'un ou plusieurs entretien (s) d'embauche, dont 80 % de façon systématique.