Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.
Un cap clair : 23 % de femmes d’ici 2030
Chez ArianeGroup, cette diversité est une force. Le groupe, qui compte 8 000 collaborateurs répartis sur 13 sites, veut aller plus loin : atteindre 23 % de femmes dans ses effectifs d’ici 2030, contre 21 % aujourd’hui, et faire progresser la mixité dans tous ses métiers, y compris ceux où les femmes sont encore peu nombreuses.
Comment ? Faire une place à tous les talents
Pour ArianeGroup, la diversité commence dès le recrutement. L’entreprise veille notamment à ce que des candidatures féminines soient présentes dans chacune de ses short lists. En moyenne, une offre attire 50 candidatures : pour identifier plus rapidement les candidatures féminines, ArianeGroup a fait le choix de les mettre spécifiquement en avant.
Progresser une fois en poste
Attirer des talents féminins ne suffit pas. Il faut aussi leur permettre de développer leurs compétences, de construire leur parcours et de progresser. En 2025, ArianeGroup a obtenu 90/100 à l’index de l’égalité professionnelle, qui mesure notamment les écarts de rémunération et d’évolution entre les femmes et les hommes. Le groupe investit également 18 millions d’euros par an dans la formation et propose plus de 10 000 formations via la Launchers Academy, son université d’entreprise.
Et parce qu’un parcours professionnel n’est jamais figé, ArianeGroup mène une politique de mobilité interne forte, qui favorise les évolutions de parcours et permet à chacun de développer de nouvelles compétences en changeant de métier, de fonction ou de niveau de responsabilité : près d’un salarié sur deux a déjà bénéficié d’une opportunité de mobilité au sein du groupe.
La diversité, c’est aussi…
Des collaborateurs en situation de handicap accompagnés dans leur parcours, plus de 400 jeunes accueillis chaque année en stage ou en alternance, et des actions en faveur de l’insertion professionnelle sur les territoires où ArianeGroup est présent. L’ambition d’ArianeGroup est claire : pour concevoir les lanceurs et les systèmes qui feront les technologies de demain, il faut des compétences diverses, des expériences diverses et des regards divers.
