Votre salaire est-il dans la moyenne ? Ce que révèle le Baromètre des salaires Cadres 2026.
Louis.guezel
Vous avez obtenu une augmentation cette année et vous vous demandez si elle correspond à la tendance du marché ? Ou vous préparez une mobilité professionnelle et souhaitez savoir comment situer votre rémunération ? Le Baromètre des salaires Randstad professional apporte quelques éléments de réponse.
+1,9 % en moyenne : mais derrière ce chiffre, de grandes différences.
En 2026, les salaires progressent en moyenne de 1,9 % selon le Baromètre des salaires Cadres de Randstad professional. Cette donnée repose sur l'analyse de 43 601 fiches de paie, collectées auprès de 7 615 entreprises, et couvre 168 qualifications. Mais comparer son salaire à une moyenne nationale n'est pas suffisant. Deux professionnels exerçant un métier proche peuvent avoir des rémunérations différentes en fonction de leur expérience, de leur niveau de responsabilité, de leur spécialisation ou du contexte de recrutement.
Certains métiers connaissent des progressions beaucoup plus fortes.
Le Baromètre montre que certaines expertises évoluent nettement plus rapidement que la moyenne. C'est notamment le cas du consultant en cybersécurité, dont la rémunération progresse de 6,9 %. Le technicien d'exploitation informatique suit avec +6,2 %, tandis que le Product Owner affiche +6 %. Dans la logistique, les directeurs et responsables logistiques progressent de 5,8 %. Les ingénieurs systèmes, eux, enregistrent une hausse de 5,6 %. Ces évolutions donnent une indication intéressante : la rémunération reste étroitement liée aux besoins des entreprises et aux compétences qu'elles recherchent.
Votre salaire ne dépend pas uniquement de votre intitulé de poste.
Pour savoir si une rémunération est cohérente avec le marché, mieux vaut donc regarder plusieurs critères.
- Votre niveau d'expérience. Un débutant et un professionnel disposant de dix ans d'expérience ne se situent évidemment pas sur le même niveau de rémunération.
- Votre niveau de responsabilité. Encadrer une équipe, gérer un budget ou piloter des projets stratégiques peut faire évoluer significativement la rémunération.
- Votre expertise. Une compétence technique rare ou particulièrement recherchée peut renforcer votre position lors d'une négociation.
- Le contexte du marché. Les besoins de recrutement et la disponibilité des compétences peuvent également influencer les niveaux de rémunération.
Quand faut-il négocier son salaire ?
Une négociation salariale est généralement plus facile lorsqu'elle s'appuie sur des éléments concrets. Avant de demander une revalorisation, faites le point sur :
- vos responsabilités actuelles
- les résultats obtenus
- les nouvelles compétences acquises
- votre niveau d'autonomie
- l'évolution de votre poste depuis votre dernière augmentation
- les niveaux de rémunération observés sur le marché
Le Baromètre des Salaires Cadres de Randstad professional peut ainsi constituer un point de comparaison, mais il doit être complété par une analyse de votre propre situation.
Une augmentation n'est pas le seul moyen de faire évoluer sa rémunération.
Changer de poste, prendre des responsabilités supplémentaires ou développer une expertise recherchée peuvent également modifier son niveau de rémunération. Les données du Baromètre des Salaires Cadres montrent en tout cas que toutes les compétences ne suivent pas exactement la même trajectoire. En 2026, la progression moyenne est de 1,9 %. Mais pour certaines expertises stratégiques, elle dépasse largement ce niveau. De quoi rappeler une règle simple : pour évaluer son salaire, il faut regarder autant son métier que la valeur des compétences que l'on apporte au marché.
Vous vous demandez si votre salaire correspond au marché ? Comparez votre rémunération à celle pratiquée pour votre métier grâce au simulateur de salaire.
Catégorie:
