Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
La diversité "participe à la performance globale de l'entreprise", estime le dirigeant de Cleaning, dans la métropole lilloise
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
« La diversité peut être une stratégie d'entreprise », indique Yann Orpin, gérant de Cleaning, une entreprise de nettoyage industriel qui emploie 80 salariés à Loos (Nord). Yann Orpin estime par ailleurs que le CV anonyme peut être utilisable dans les grandes entreprises, mais pas dans les PME : « C'est une démarche chronophage. Je reçois dix CV par jour. Cela demanderait un important travail pour recalibrer ces CV. De plus, imposer le CV anonyme partout revient à considérer une fois de plus que les patrons ne sont pas capables de recruter de manière objective sur des compétences. »
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