« La diversité peut être une stratégie d'entreprise », indique Yann Orpin, gérant de Cleaning, une entreprise de nettoyage industriel qui emploie 80 salariés à Loos (Nord). Yann Orpin estime par ailleurs que le CV anonyme peut être utilisable dans les grandes entreprises, mais pas dans les PME : « C'est une démarche chronophage. Je reçois dix CV par jour. Cela demanderait un important travail pour recalibrer ces CV. De plus, imposer le CV anonyme partout revient à considérer une fois de plus que les patrons ne sont pas capables de recruter de manière objective sur des compétences. »