Actualités de l'emploi

Olivier Gérard est le nouveau directeur de l'Agefos-PME Midi-Pyrénées. Après deux premiers emplois de chargé de mission à l'ANPE (Pôle Emploi) de Nancy puis à l'Asfo Lorraine, il devient responsable de l'antenne Agefos-PME de Nord-Isère, puis délégué départemental Isère, en 1991, poste qu'il a occupé également durant sept ans avant d'être nommé en Rhône-Alpes.

La région Languedoc-Roussillon annonce qu'elle respectera son engagement de passer de 12 000 places d'apprenti en 2004 à 16 500 en 2009, tel que le prévoit le COM passé avec l'État. Ce CFA fonctionnera par convention UFA, pour le diplôme de moniteur éducateur, avec le Cemea de Montpellier, le CPFP de la Rouatière dans l'Aude et l'ETES de Marvejols.

L'élaboration d'un plan de développement du métier de manager « pour donner à l'encadrement la capacité d'accompagner le changement » a été l'un des premiers objectifs du groupe Radio France pour engager sa démarche de GPEC Cette démarche a été présentée par le délégué GPEC du groupe Radio France, Christian Sauret, jeudi 4 octobre 2007, à l'occasion d'une rencontre organisée à Toulouse par le Club management et ressources humaines (CMRH) du grand sud-ouest.

La convention de période d'adaptation en entreprise « comporte nécessairement l'accomplissement de tâches professionnelles sous l'autorité fonctionnelle de l'entreprise d'accueil », qui ne permettent pas à son bénéficiaire, militaire en congé de reconversion, de prétendre à l'existence d'un contrat de travail avec l'entreprise d'accueil, énonce la chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arrêt du 4 octobre 2007.

La direction du groupe agro-alimentaire Picard Surgelés et deux de ses syndicats, FO et la CFDT, ont récemment signé un accord d'intéressement triennal (2008/09, 2009/10, 2010/11) à l'issue de six séances de négociations. L'enveloppe consacrée à l'intéressement est calculée à la fin de chaque exercice annuel (avril à mars) sur la base de l'Ebitda dégagé par l'entreprise (résultat avant frais financiers, impôts, provisions et amortissements de l'entreprise) au titre de l'exercice concerné.

L'Opca bâtiment et l'Opca TP (travaux publics) lancent une campagne de communication nationale sur la professionnalisation en s'appuyant sur le réseau du GFC-BTP et des 23 AREF BTP Cette campagne, financée en partenariat avec le FUP, a pour objectif de promouvoir le contrat de professionnalisation « jeunes » et « adultes » et la période de professionnalisation.

La Chambre régionale des métiers du Nord-Pas-de-Calais compte ouvrir fin 2010 une « Université des métiers et de l'artisanat », avec le soutien de l'État et du conseil régional. Ce projet, lancé dans le cadre des Assises régionales de l'artisanat à Lille, s'inscrit dans le COM (Contrat d'objectifs et de moyens) signé le 24 mai 2005 par l'État et la région.

« L'employeur auquel [le contrat de travail] faisait obligation d'engager chaque année des négociations avec le salarié en vue de fixer d'un commun accord avec lui les objectifs dont dépendait l'ouverture du droit à des primes, n'établissait pas avoir satisfait à cette obligation, [la cour d'appel] en a exactement déduit, sans inverser la charge de la preuve, que l'employeur était débiteur [ ?] de primes d'objectifs dont, à défaut d'accord entre les parties, [la cour d'appel] a fixé le montant », énonce la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 4 juillet 2007.

Depuis le 1er juillet 2006, seuls sont autorisés les stages en entreprises faisant l'objet d'une convention et tous les stages, qu'ils soient ou non obligatoires, sont soumis au même système d'assujettissement : une franchise de cotisations et de contributions de sécurité sociale dans la limite de 379 euros (en 2007) a été créée.