Veolia Cargo: la première promotion de conducteurs de train formés en interne reçoit son certificat d'habilitation

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

Veolia Transport, opérateur ferroviaire depuis 2004 via sa filiale Veolia Cargo, a remis, le 7 décembre 2006, leur certificat d'habilitation aux douze premiers agents de conduite ferroviaire entièrement formés en interne, et non par la SNCF. « La formation est ouverte aux candidats titulaires d'une formation technique bac à bac +2 avec des connaissances en mécanique et en électricité, et d'autre part aux candidats titulaires d'un BEP ou d'un niveau bac avec une expérience professionnelle significative de 5 ans minimum », c'est-à-dire dans les mêmes conditions que la formation d'agent de conduite dispensée par la SNCF, qui détenait jusqu'à présent le monopole de la formation des conducteurs de train.
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

24 Novembre 2025
SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l’inclusion au service de l’emploi local

24 Novembre 2025
Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l'inclusion au service de l'emploi local

Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif

24 Novembre 2025

L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise »

17 Novembre 2025
Eiffage Énergie Systèmes : l’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise

En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l’entreprise confirme sa volonté d’inscrire l’inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’objectif : démontrer que l’inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.

Chez Domaliance, le handicap ne freine pas les vocations

17 Novembre 2025
Domaliance - Inclusion et handicap

Chez Domaliance, l’humain guide les pratiques

Dans les métiers du service à domicile, le relationnel et l’écoute priment.

Domaliance s’inscrit dans cette vision en créant un environnement où chaque collaborateur peut exercer son métier dans des conditions adaptées à sa réalité.

L’entreprise avance avec pragmatisme : elle ajuste son organisation, développe de nouveaux outils et renforce l’accompagnement au rythme des besoins identifiés sur le terrain.