Vous voulez travailler au sein de la RATP ? Devenir conducteur de bus, guichetier dans le métro ou bien agent de gare RER ? L’entreprise propose depuis 10 ans une formation d’un an en alternance ouverte aux jeunes âgés de 18 à 25 ans. Accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, cette formation « in situ » permet à chacun de découvrir les multiples facettes du métier et de l’entreprise. Mais aussi d’acquérir un diplôme reconnu par la profession et par l’Education nationale (niveau V), débouchant sur un emploi.
Restauration, rénovation d’ordinateurs, réparation de vélos, services à la personne etc. Les petits boulots ne manquent pas au sein de l’association…
Pour qui ? Les personnes concernées par ces contrats (contrat d'avenir ou contrat d'accompagnement dans l'emploi) sont :
-les bénéficiaires des minima sociaux sans emploi depuis plus d'un an
-les demandeurs d'emploi de très longue durée et/ou de plus de 50 ans
-les travailleurs ayant une reconnaissance de travailleurs handicapés sans emploi depuis un an.
Hélène Méchin nommée DRH du groupe L'Équipe
"Hélène Méchin, 48 ans, est la nouvelle directrice des ressources humaines de la SNC "L'Équipe", pôle d'information sportive du groupe Amaury. Elle prend en charge les équipes RH de la SNC et de "L'Équipe 24/24". Hélène Méchin était auparavant DRH de l'afficheur CBS Outdoor France.Hélène Méchin a effectué une partie de sa carrière dans le secteur informatique avant d'intégrer le groupe d'affichage publicitaire Giraudy (devenu CBS outdoor France en 2007) en tant que DRH, fonction qu'elle exercera pendant dix ans.
Un accord 2009 sur les salaires minima dans la branche des industries chimiques est soumis à la signature des organisations syndicales jusqu'au 6 janvier 2009. Le texte revalorise les barèmes conventionnels de 1% au 1er février 2009, puis de 0,5% au 1er septembre 2009.
Habiter à côté d'un aéroport n'a pas que des inconvénients, les chômeurs peuvent y trouver un bassin d'emploi très attractif. C'est en tout cas le pari fait par les Aéroports de Paris...
Le 27 novembre 2008, le leader français de la sécurité privée a signé le plan « Espoir Banlieue » porté depuis le début de l’année par Fadela Amara, Secrétaire d’Etat chargée de la politique de la Ville.
Sébastien Laboutade nommé DRH du groupe informatique Altimate
"Sébastien Laboutade, 35 ans, est le nouveau DRH de la SSII Altimate. Il prendra en charge le recrutement, la politique de formation, les relations sociales et la gestion du personnel des 170 salariés du groupe. Il prendra également en charge la direction de la société Aberdyn, filiale du groupe spécialisée dans le recrutement informatique et la formation.Sébastien Laboutade est diplômé en marketing stratégique et en gestion des ressources humaines.
Selon la "première étude" sur la filière orthopédie-orthèse réalisée par le cabinet Geste pour le Snof (Syndicat national de l'orthopédie française), avec l'appui technique et financier d'Opcalia*, 84% des professionnels du secteur affirment avoir un besoin de formation continue pour les prochaines années.
Selon un sondage réalisé par GNresearch pour l'association patronale Ethic (Entreprises de taille humaine, indépendantes et de croissance) 79% des personnes interrogées pensent qu’un comité d'entreprise participe à leur bien-être.
Soginorpa, premier bailleur du Nord - Pas-de-Calais, propose à ses salariés une "dispense d'activité" avant leur départ en retraite dans un accord GPEC
Présentée le 14 octobre 2008 lors de la première étape du Tour de France 2008-2009 de l'ANDRH à Rennes sur le thème de « la santé au travail », cette enquête a mis en avant les principales actions qu’il faudrait mettre en œuvre pour lutter contre le stress au travail, selon les 640 DRH et RRH interrogés et membres de l’association.
La région Provence – Alpes – Côte - d'Azur (Paca) ne connaît pas la crise…Si ce n’est celle du recrutement. Une table ronde organisée le 4 octobre 2008 à Marseille sur le thème : « l'emploi des cadres en Paca : réalités, problématiques et perspectives » montre combien les entreprises implantées dans la région ont du mal à recruter des cadres.
Selon l’enquête d’opinion nationale « LES FRANÇAIS ET LA FORMATION CONTINUE » réalisée par la CCIP avec l’institut Infraforces1, les formations informatiques, langues, artisanales et techniques et la création d’entreprise arrivent en tête des formations souhaitées.
Danone: Marc Grosser nommé directeur des affaires sociales
"Marc Grosser, 40 ans, est le nouveau directeur des affaires sociales du groupe Danone. Il était auparavant à la tête des services RH du groupe Laser Cofinoga.Diplômé de l'IEP Paris, Marc Grosser entre chez Cegos en 1995 en tant que consultant senior puis intègre la cabinet Bernard Brunhes en 1999, où il sera directeur de projet jusqu'en 2001. Cette année-là, Marc Grosser est nommé responsable du développement RH puis DRH de T-Systems France.
Un accord 2009 sur les salaires minima dans la branche des industries chimiques est soumis à la signature des organisations syndicales jusqu'au 6 janvier 2009. Le texte revalorise les barèmes conventionnels de 1% au 1er février 2009, puis de 0,5% au 1er septembre 2009.
Le 27 novembre 2008, le leader français de la sécurité privée a signé le plan « Espoir Banlieue » porté depuis le début de l’année par Fadela Amara, Secrétaire d’Etat chargée de la politique de la Ville. 
Selon la "première étude" sur la filière orthopédie-orthèse réalisée par le cabinet Geste pour le Snof (Syndicat national de l'orthopédie française), avec l'appui technique et financier d'Opcalia*, 84% des professionnels du secteur affirment avoir un besoin de formation continue pour les prochaines années. 
Selon un sondage réalisé par GNresearch pour l'association patronale Ethic (Entreprises de taille humaine, indépendantes et de croissance) 79% des personnes interrogées pensent qu’un comité d'entreprise participe à leur bien-être.
Votre militantisme "rapprochement étudiants-entreprises" est-il né d'une expérience personnelle ?
Présentée le 14 octobre 2008 lors de la première étape du Tour de France 2008-2009 de l'ANDRH à Rennes sur le thème de « la santé au travail », cette enquête a mis en avant les principales actions qu’il faudrait mettre en œuvre pour lutter contre le stress au travail, selon les 640 DRH et RRH interrogés et membres de l’association.
La région Provence – Alpes – Côte - d'Azur (Paca) ne connaît pas la crise…Si ce n’est celle du recrutement. Une table ronde organisée le 4 octobre 2008 à Marseille sur le thème : « l'emploi des cadres en Paca : réalités, problématiques et perspectives » montre combien les entreprises implantées dans la région ont du mal à recruter des cadres.
Selon l’enquête d’opinion nationale « LES FRANÇAIS ET LA FORMATION CONTINUE » réalisée par la CCIP avec l’institut Infraforces1, les formations informatiques, langues, artisanales et techniques et la création d’entreprise arrivent en tête des formations souhaitées.