Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.
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Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
SNCF: un accord GPEC soumis à signature met l'accent sur "le développement de politiques et d'actions nouvelles"
""Trouver la meilleure adéquation possible entre les besoins prévisibles de l'entreprise à moyen terme et le choix des salariés en matière de mobilité." La direction de la SNCF a présenté en CCE (comité central d'entreprise) mardi 4 novembre 2008 un accord sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), soumis à la signature des organisations syndicales, dont l'AEF s'est procuré une copie. Le texte offre une part au développement de politiques et d'actions nouvelles, sur la durée de l'accord, soit trois ans non renouvelables. Intitulé: "Destination 2012", le texte comprend trois volets principaux: le premier décrit la stratégie de l'entreprise et son impact sur l'emploi et les salaires, le deuxième est consacré au "dispositif de GPEC" et le dernier concerne les "mesures d'accompagnement".
""Trouver la meilleure adéquation possible entre les besoins prévisibles de l'entreprise à moyen terme et le choix des salariés en matière de mobilité." La direction de la SNCF a présenté en CCE (comité central d'entreprise) mardi 4 novembre 2008 un accord sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), soumis à la signature des organisations syndicales, dont l'AEF s'est procuré une copie. Le texte offre une part au développement de politiques et d'actions nouvelles, sur la durée de l'accord, soit trois ans non renouvelables. Intitulé: "Destination 2012", le texte comprend trois volets principaux: le premier décrit la stratégie de l'entreprise et son impact sur l'emploi et les salaires, le deuxième est consacré au "dispositif de GPEC" et le dernier concerne les "mesures d'accompagnement".
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