Le point sur les recrutements chez Iorga avec Valérie NAUD, manager RH.

Quels sont les principaux pôles d’action de la société Iorga ?

Fort de ses 200 collaborateurs répartis pour la plupart en France (90%), en Espagne, en Italie, en Suisse et à l’Ile Maurice, IORGA œuvre, depuis sa création en 1999, dans trois domaines : le conseil avec des activités de gouvernance en systèmes d’information, d’organisation et de management. L’intégration des progiciels de gestion intégrée d’Oracle (e-business suite, JD Edwards et Oracle OBI). Enfin, elle intervient en ingénierie dans le secteur des nouvelles technologies (JAVA, J2EE, .net).

Quelles sont vos perspectives de recrutement en 2009 ?

Même si le nombre de recrutements a été revu à la baisse, en raison d’un turn over naturel moins important que l’année dernière, nous continuerons à recruter cette année. Nous prévoyons une vingtaine d’embauches. Principalement des experts.

Plus précisément, quels sont les profils que vous recherchez ?

Au sein de notre activité conseil, nous recherchons des managers ou des consultants séniors de niveau bac + 5, avec 5 à 10 ans d’expérience minimum. Au niveau de l’intégration, le niveau de recrutement sera identique à l’année dernière avec une priorité sur les consultants fonctionnels et techniques de niveau bac + 5 et minimum 3 ans d’expérience. Enfin, sur la partie développement et nouvelles technologies, nous favorisons l’intégration de jeunes, sous forme de stages et apprentissage, qui, pour 90% d’entre eux seront embauchés chez nous. Cela nous permet de les former et de les faire ensuite travailler sur des projets au forfait, c’est-à-dire sur des missions précises, en un temps limité, en interne.

En savoir plus : www.iorga.com