Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
Soginorpa Gestion Previsionnelle Des Emplois Et Des Competences
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Soginorpa, premier bailleur du Nord - Pas-de-Calais, propose à ses salariés une "dispense d'activité" avant leur départ en retraite dans un accord GPEC
"La société Soginorpa, qui gère le patrimoine immobilier hérité de Charbonnages de France (67 000 logements individuels dans le bassin minier du Nord - Pas-de-Calais), donne à ses salariés en fin de carrière la possibilité de bénéficier d'une "dispense d'activité" à temps complet. Ce dispositif, mis en place dans un récent accord de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) signé par toutes les organisations syndicales représentées, devrait concerner 80 personnes parmi les 840 salariés de l'entreprise dans les six prochaines années."C'est une manière de permettre à des salariés qui ont travaillé dans des conditions pénibles de partir dans de bonnes conditions", indique à L'AEF Bernard Cailliau, directeur des ressources et relations humaines de Soginorpa. "Certains ont commencé à travailler dès 14 ans pour Charbonnages de France dans les métiers les plus difficiles des mines".
"La société Soginorpa, qui gère le patrimoine immobilier hérité de Charbonnages de France (67 000 logements individuels dans le bassin minier du Nord - Pas-de-Calais), donne à ses salariés en fin de carrière la possibilité de bénéficier d'une "dispense d'activité" à temps complet. Ce dispositif, mis en place dans un récent accord de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) signé par toutes les organisations syndicales représentées, devrait concerner 80 personnes parmi les 840 salariés de l'entreprise dans les six prochaines années."C'est une manière de permettre à des salariés qui ont travaillé dans des conditions pénibles de partir dans de bonnes conditions", indique à L'AEF Bernard Cailliau, directeur des ressources et relations humaines de Soginorpa. "Certains ont commencé à travailler dès 14 ans pour Charbonnages de France dans les métiers les plus difficiles des mines".
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