Forum De Recrutement Total

Voir les offres : 
Le Monde
Total

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

IMS-Entreprendre pour la cité organise avec Total son 6e forum de recrutement dédié aux jeunes diplômés des quartiers en difficulté
"Douze entreprises participent au sixième forum de recrutement "Emploi et diversité", organisé par l'association IMS-Entreprendre pour la cité, mercredi 12 novembre 2008, dans les locaux de Total à La Défense (Hauts-de-Seine). Il s'agit d'une étape de "Quartiers libres pour l'emploi", un tour de France en faveur de l'emploi des habitants des banlieues, initié par Claude Bébéar et Fadela Amara le 22 octobre dernier.Pour François Viaud, DRH du groupe Total, l'objectif de cette journée est de "favoriser l'emploi de tous les jeunes diplômés dans le monde du travail. Les entreprises et les recruteurs doivent les aider à ouvrir les portes du marché de l'emploi.
Catégorie: 
Actualités de l'emploi

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

24 Novembre 2025
SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l’inclusion au service de l’emploi local

24 Novembre 2025
Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l'inclusion au service de l'emploi local

Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif

24 Novembre 2025

L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise »

17 Novembre 2025
Eiffage Énergie Systèmes : l’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise

En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l’entreprise confirme sa volonté d’inscrire l’inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’objectif : démontrer que l’inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.

Chez Domaliance, le handicap ne freine pas les vocations

17 Novembre 2025
Domaliance - Inclusion et handicap

Chez Domaliance, l’humain guide les pratiques

Dans les métiers du service à domicile, le relationnel et l’écoute priment.

Domaliance s’inscrit dans cette vision en créant un environnement où chaque collaborateur peut exercer son métier dans des conditions adaptées à sa réalité.

L’entreprise avance avec pragmatisme : elle ajuste son organisation, développe de nouveaux outils et renforce l’accompagnement au rythme des besoins identifiés sur le terrain.