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5 règles à suivre pour faire une candidature spontanée

5 règles à suivre pour faire une candidature spontanée

02 Juillet 2019
Quand les offres se font rares ou peu enthousiasmantes, la candidature spontanée est une alternative qu’il faut savoir mobiliser. Si votre candidature tombe au bon moment et au bon endroit, la candidature spontanée est un outil redoutablement efficace. Elle jouit d’une très bonne image en tant que preuve de motivation et d’esprit d’initiative. Le pari peut donc être payant, à condition de respecter certaines règles.

1. Adaptez votre message à l’entreprise
Plus encore que les candidatures liées à une offre, les candidatures spontanées doivent être adaptées à chaque entreprise. L’idéal est de rédiger une lettre ou un mail personnalisé par entreprise démarchée. Vous aurez ainsi l’occasion de justifier votre démarche de façon individuelle et montrerez à votre recruteur potentiel que vous n’êtes pas à la recherche de n’importe quel emploi. Bien sûr, cela implique de sélectionner avec précaution les entreprises dans lesquelles vous candidatez. Choisissez donc celles qui vous motivent réellement.

2. Décrire concrètement ce qui vous plaît dans l’entreprise
Il ne suffit pas de dire “j’aimerais rejoindre votre entreprise”. Il faut encore expliquer pourquoi vous postulez dans cette entreprise en particulier et non dans une autre. Son image, son histoire, une méthode de travail, un attachement pour un type de produit ou de services, tout ce qui vous attire chez cette entreprise doit être décrit succinctement dans votre lettre de motivation.

3. Faire le lien avec votre parcours
Un recrutement est la rencontre entre un projet d’entreprise et un parcours professionnel. Après avoir décrit ce qui vous attire dans l’entreprise, il vous faudra expliquer pourquoi votre parcours vous amène à y candidater spontanément. Puisqu’aucun poste en particulier n’est lié à votre candidature, c’est votre affinité particulière avec l’entreprise plus qu’avec des compétences particulières qui compte.

4. Choisir la bonne personne
Vous pouvez bien sûr adresser votre candidature aux ressources humaines de l’entreprise que vous voulez rejoindre. Mais pour une efficacité supérieure, vous pouvez également cibler une personne travaillant dans le service que vous voulez rejoindre. Celui-ci pourra plus facilement s’identifier à votre démarche et comprendre vos motivations. Un opérationnel sur votre famille de métier sera mesure d’imaginer le type de poste auquel vous pourriez convenir et ce que cela impliquerait que de vous recruter.

5. Consulter les offres d’emploi de l’entreprise
Même si elles ne sont plus d’actualité ou ne concernent pas spécifiquement votre secteur d’activité, les offres d’emploi publiées par l’entreprise visée peuvent vous fournir de précieuses informations. Elles vous donneront une idée de l’attitude recherchée chez leurs collaborateurs, de l’organisation interne du travail et de la culture d’entreprise. Pour en savoir davantage sur les entreprises vous pouvez consulter leurs pages carrière ou bien les pages dédiés comme sur Meteojob.