Le metier de Employé à la vie associative
L'employé à la vie associative est un professionnel qui soutient le fonctionnement des associations. Ce poste se situe au sein d'organisations à but non lucratif, où l'objectif est de promouvoir des projets communautaires. Il exerce dans divers contextes, tels que les associations sportives, culturelles ou caritatives. D'autres appellations incluent animateur de vie associative ou coordinateur de projets associatifs.
Missions et responsabilites
Les missions d'un employé à la vie associative varient en fonction de la structure et de ses objectifs.
- Gérer les adhésions : Vous devez suivre et actualiser les dossiers des membres de l'association.
- Organiser des événements : Cela implique la planification et la mise en œuvre d'activités pour les membres.
- Communiquer avec les parties prenantes : Vous devez établir des relations avec les partenaires et les bénévoles.
- Rédiger des rapports d'activités : Cela consiste à documenter les actions menées et les résultats obtenus.
- Assurer la gestion financière : Vous devez suivre le budget et les dépenses de l'association.
- Former des bénévoles : Cela implique de transmettre des compétences nécessaires aux nouveaux membres.
A quoi ressemble une journee type
La journée d'un employé à la vie associative peut être très variée selon la taille et le type d'association.
La journée commence par la vérification des courriels et des messages des membres. Ensuite, des réunions sont souvent organisées pour discuter des projets en cours. L'après-midi est consacré à la préparation d'un événement, impliquant la coordination avec les bénévoles et la gestion logistique. Des contacts fréquents avec les partenaires permettent de s'assurer que toutes les ressources sont en place. En fin de journée, une mise à jour des rapports d'activités est souvent nécessaire.
Competences et qualites requises
Competences techniques
- Maîtrise des outils de gestion associative : Ces outils permettent de gérer efficacement les membres et les activités.
- Connaissance des réglementations associatives : Cela garantit la conformité des actions de l'association.
- Compétences en communication : Elles sont essentielles pour interagir avec les membres et les partenaires.
- Gestion de projet : Cela aide à planifier et à exécuter des initiatives avec succès.
- Compétences en comptabilité : Elles sont nécessaires pour gérer le budget et les finances.
Qualites personnelles
- Organisation : Cette qualité est essentielle pour gérer plusieurs tâches simultanément.
- Esprit d'équipe : Travailler en collaboration avec des bénévoles et des partenaires est fréquent.
- Adaptabilité : La capacité à s'ajuster aux besoins changeants de l'association est importante.
- Empathie : Comprendre les besoins des membres et des bénéficiaires est crucial.
Formation et parcours pour devenir Employé à la vie associative
Pour devenir employé à la vie associative, un diplôme de niveau Bac est souvent requis, tel qu'un Bac pro services aux personnes ou un BTS management des unités commerciales. Des formations spécifiques comme un DEJEPS peuvent être valorisées. Les certifications en gestion de projet ou en comptabilité peuvent également être un atout. Des écoles de formation aux métiers associatifs existent, et des reconversions professionnelles vers ce secteur sont possibles.
Salaire d'un Employé à la vie associative
Le salaire d'un employé à la vie associative dépend de plusieurs facteurs, notamment la taille de l'association et le statut (salarie ou bénévole). Les primes peuvent également varier selon les projets. En général, le salaire est en adéquation avec les financements de l'association.
Fourchettes de salaire brut observees en France pour ce poste :
| Niveau d'experience | Salaire mensuel brut | Salaire annuel brut |
|---|---|---|
| Debut de carriere (0 a 2 ans) | 1 610 EUR | 19 316 EUR |
| Milieu de carriere (3 a 7 ans) | 1 667 EUR | 20 000 EUR |
| Expert senior (8 ans et +) | 1 741 EUR | 20 891 EUR |
Evolutions de carriere
Après quelques années d'expérience, un employé à la vie associative peut évoluer vers des postes tels que coordinateur de projets associatifs, généralement après 3 à 5 ans, ou directeur d'association, nécessitant des compétences managériales avancées. D'autres options incluent le consulting pour des associations souhaitant se structurer. Les passerelles vers d'autres métiers comme chargé de mission ou animateur socioculturel sont également envisageables.
Points forts et ce qu'il faut savoir
Les atouts du metier
- Impact social : Vous contribuez directement au bien-être de la communauté.
- Ambiance collaborative : Travailler avec des bénévoles crée un environnement dynamique.
- Variété des missions : Chaque jour apporte de nouveaux défis et projets différents.
Ce qu'il faut prendre en compte
- Ressources limitées : Les associations peuvent faire face à des contraintes budgétaires.
- Horaires flexibles : Les événements peuvent nécessiter des disponibilités en soirée ou le week-end.
- Stabilité de l'emploi : Les contrats peuvent être précaires selon le financement de l'association.
Questions frequentes
Quel est le salaire d'un Employé à la vie associative ?
Le salaire median est de 20 000 EUR brut par an en milieu de carriere. La fourchette va de 19 316 EUR pour un debutant a 20 891 EUR pour un senior.
Quelle formation pour devenir Employé à la vie associative ?
Un Bac est souvent requis, avec des alternatives comme le Bac pro ou le BTS en gestion. Des diplômes spécifiques peuvent être valorisés.
Quelles sont les missions principales d'un Employé à la vie associative ?
Les missions principales incluent la gestion des adhésions, l'organisation d'événements et la communication avec les partenaires.
Est-ce un metier qui recrute ?
Le marché de l'emploi dans le secteur associatif est tendu, avec des opportunités qui varient selon les régions et les types d'associations.
Comment evoluer apres avoir ete Employé à la vie associative ?
Les évolutions possibles incluent des postes de coordinateur de projets ou de directeur d'association, selon l'expérience acquise.
Quelles qualites faut-il pour etre Employé à la vie associative ?
Les qualités essentielles incluent l'organisation, l'esprit d'équipe et l'adaptabilité, qui sont critiques pour réussir dans ce métier.
