Coordinateur de bénévolat

Le metier de Coordinateur de bénévolat

Le Coordinateur de bénévolat gère et anime les actions des bénévoles au sein d'une organisation. Ce poste se situe principalement dans le secteur associatif, culturel ou humanitaire. L'objectif est de mobiliser des volontaires pour des missions spécifiques. Ce métier s'exerce dans des contextes variés, tels que les événements, les actions de solidarité ou les programmes éducatifs. D'autres appellations incluent animateur de bénévolat, responsable des bénévoles, ou encore chargé de mission bénévolat.

Missions et responsabilites

Les missions d'un Coordinateur de bénévolat varient selon la taille et le type de structure. Toutefois, certaines responsabilités demeurent communes.

• Recruter des bénévoles : Identifier et sélectionner des candidats pour des missions précises.
• Former les bénévoles : Organiser des sessions de formation pour les préparer aux missions.
• Suivre les missions : Évaluer et accompagner les bénévoles durant leurs interventions.
• Établir des partenariats : Collaborer avec d'autres organisations pour élargir l'impact des actions menées.
• Gérer les plannings : Planifier les interventions des bénévoles en fonction des besoins de l'organisation.
• Communiquer sur les actions : Rédiger des supports de communication pour valoriser le travail des bénévoles.

A quoi ressemble une journee type

La journée d'un Coordinateur de bénévolat peut varier en fonction des événements en cours et des besoins des bénévoles. En général, elle combine des tâches administratives et des interactions humaines.

La journée commence par une revue des emails et des messages des bénévoles. Ensuite, une réunion est souvent organisée pour discuter des missions à venir et des objectifs. L'après-midi est consacré à la formation de nouveaux bénévoles, suivie par des appels aux partenaires pour établir des collaborations. Des visites sur le terrain peuvent avoir lieu pour évaluer l'avancement des missions. Enfin, la journée se termine par la rédaction de rapports sur les activités réalisées.

Competences et qualites requises

Competences techniques

• Gestion de projet : Permet de planifier et d'organiser efficacement les actions des bénévoles.
• Outils de communication : Utilisation de logiciels comme Mailchimp ou Trello pour coordonner les équipes.
• Connaissance des réglementations : S'assurer que les actions respectent les lois en vigueur concernant le bénévolat.
• Maîtrise des réseaux sociaux : Utiliser des plateformes pour promouvoir les actions et recruter des bénévoles.
• Évaluation des besoins : Analyser les besoins de l'organisation pour adapter les missions des bénévoles.

Qualites personnelles

• Empathie : Comprendre les motivations des bénévoles et les accompagner dans leurs missions.
• Organisation : Gérer plusieurs projets simultanément sans perdre de vue les priorités.
• Communication : Établir un dialogue constructif avec les bénévoles et les partenaires.
• Adaptabilité : S'ajuster aux imprévus et aux changements de dernière minute.

Formation et parcours pour devenir Coordinateur de bénévolat

Pour devenir Coordinateur de bénévolat, un niveau Bac est souvent requis, avec des diplômes comme le BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social ou la licence professionnelle Métiers du social. Des certifications en gestion de projet ou en animation peuvent être un plus. Certaines écoles, comme l'Institut de formation en travail social, proposent des formations reconnues. Des parcours de reconversion sont également possibles pour ceux venant d'autres secteurs.

Salaire d'un Coordinateur de bénévolat

Le salaire d'un Coordinateur de bénévolat dépend de plusieurs facteurs, tels que le statut (salarié ou indépendant), la taille de l'organisation, et la région. Les primes peuvent également influencer le revenu. La fourchette de salaire brut observée en France pour ce poste varie en fonction de l'expérience.

Fourchettes de salaire brut observees en France pour ce poste :

Evolutions de carriere

Un Coordinateur de bénévolat peut évoluer vers des postes tels que Responsable de projets associatifs après 3 à 5 ans d'expérience, en développant des compétences en gestion de projet. D'autres évolutions incluent Directeur de structure associative, nécessitant une expertise en management. Des options en tant que consultant indépendant sont également envisageables. Le passage vers des métiers adjacents, comme Chargé de mission, est fréquent.

Points forts et ce qu'il faut savoir

Les atouts du metier

• Impact social : Contribuer à des projets qui améliorent la vie des personnes.
• Travail en équipe : Collaborer avec des bénévoles et des partenaires divers.
• Variété des missions : Chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités.

Ce qu'il faut prendre en compte

• Charge de travail variable : Les périodes de forte activité peuvent être éprouvantes.
• Ressources limitées : Les budgets peuvent restreindre les actions possibles.
• Gestion des conflits : Savoir gérer les désaccords au sein des équipes de bénévoles.

Questions frequentes