Actualités de l'emploi

« L'ANI (accord national interprofessionnel) signé par les partenaires sociaux le 20 septembre dernier donne du contenu à la notion de formation tout au long de la vie et fait prendre conscience aux salariés de la nécessité d'être acteurs de leur formation, comme le DIF (droit individuel à la formation) leur en donne les moyens.

Bordeaux, correspondance Les représentants nationaux de PROMOFAF (OPCA du secteur sanitaire, social et médico-social) sont inquiets de la mise en oeuvre de la VAE (validation des acquis de l'expérience) pour le DEES (diplôme d'État d'éducateur spécialisé) et ils l'ont rappelé, hier, 4 novembre 2003, devant les adhérents aquitains réunis à Artigues-près-Bordeaux.

L'ANDCP (Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel) lance une nouvelle formule de sa revue « Personnel », élaborée avec le concours de l'ISCPA (Institut supérieur de la communication, de la presse et de l'audiovisuel, membre du groupe IGS), à partir du numéro de septembre 2003. La revue Personnel « a été créée en 1947. Elle s'adresse aux professionnels des ressources humaines (DRH, universitaires, écoles, consultants ?) et tire actuellement à 5 500 exemplaires mensuels : les 4 000 adhérents de l'association ainsi que 1 500 abonnés supplémentaires.

Manpower a remporté hier, mardi 9 septembre 2003, le Trophée Icare, qui récompense une entreprise ayant mis en place une démarche volontaire de « prévention sécurité », pour ses propres salariés ou le personnel des deux sites aéroportuaires de Roissy ou d'Orly.

Mathias Boton (CGT-FO) a été élu président du FAFIEC, l'OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) de l'ingénierie, de l'informatique, des études et du conseil lors de la réunion du conseil d'administration de l'organisme du 28 mai dernier. Guy Schaeffer (SYNTEC) est élu trésorier, Gérard Michoud (CFTC) trésorier-adjoint, Laurent Droin (CICF, organisation patronale de la branche ingénierie et conseil) secrétaire et Annick Roy (CFDT) secrétaire adjoint.

Rennes, correspondance L'université d'Angers ouvre une capacité en droit en ligne en septembre 2003. À l'heure actuelle, « il n'existe pas d'offre de formation à distance par internet pour la capacité de droit en France, et cette formation n'est plus délivrée ni au Mans, ni à Rennes, ni à Tours ».

L'EFMD (European foundation for management development) met en place un processus d'accréditation pour les universités d'entreprise. Le comité de direction de CLIP comprend une dizaine de membres d'entreprise dont des représentants d'IBM, de Deutsche Bank, de Daimler Chrysler ou d'Ericsson, et quatre représentants d'écoles de management : l'IMD de Lausanne, l'INSEAD, la London business school et Cranfield.

L'équipementier automobile, Faurecia, centre aujourd'hui l'activité de son université d'entreprise sur la professionnalisation de ses personnels pour les replacer au coeur de leur métier. Nous formons en moyenne 1 200 personnes par an, sachant que nous avons pu, certaines années, monter jusqu'à 2 000 cadres formés ou au contraire faire moins de formations du fait d'actions spécifiques demandant beaucoup de conception et qui touchent un public limité dans la mesure où elles concernent les savoir-faire de l'entreprise. : Comment est organisée l'université d'entreprise ?

Le décret du 7 mars 2001 portant le nouveau code des marchés publics pourrait être annulé par le Conseil d'État pour défaut de base légale (le décret-loi de 1938), selon les informations recueillies par L'AEF. « Par le passé, l'État et les Régions avaient déjà chacun leur code. Dans l'hypothèse où le Conseil d'État suivrait les recommandations du Commissaire du Gouvernement, on pourrait » soit revenir à cette situation passée, soit aller vers une harmonisation en adoptant un code des marchés publics plus'light'« .