Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
Il faut une campagne nationale de communication sur l'accord sur la formation professionnelle, estime Jacques Simorre, directeur général de la CEGOS qui publie la première enquête sur l'impact de la réforme vu par les salariés et les DRH
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
« L'ANI (accord national interprofessionnel) signé par les partenaires sociaux le 20 septembre dernier donne du contenu à la notion de formation tout au long de la vie et fait prendre conscience aux salariés de la nécessité d'être acteurs de leur formation, comme le DIF (droit individuel à la formation) leur en donne les moyens. Avec un peu de temps, il peut augmenter l'appétence des salariés pour la formation, mais il faut pour cela, l'accompagner d'une vraie campagne nationale de communication qui mobilise l'ensemble des acteurs du secteur et la presse », affirme Jacques Simorre, directeur général de la CEGOS en marge de la présentation à la presse, hier mardi 4 novembre 2003, d'une enquête intitulée « L'impact de la réforme de la formation professionnelle. État de l'opinion des DRH (directeurs des ressources humaines) et des salariés ». [...]
Catégorie:
