Paie Externalisation

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

Congrès
HR.
Externaliser
la
paie
:
l'exemple
d'AzkoNobel

"L'externalisation
de
certaines
activités
peut-elle
permettre
à
des
entreprises
de
«
concentrer
[leur]
énergie
sur
des
missions
à
forte
valeur
ajoutée
en
temps
de
crise
»
?
La
question,
posée
lors
de
la
18è
édition
du
Congrès
HR,
le
30
septembre
2009,
à
Paris,
a
été
évoquée
à
propos
du
cas
d'AzkoNobel,
qui
fait
appel
à
HR
Access
pour
externaliser
certaines
de
ses
activités
:
paie,
contrôle
d'accès,
interface
comptables,
interface
avec
la
data
base
corporate
au
niveau
mondial…
«
Au
départ,
nous
cherchions
un
système
commun
d'outsourcing
pour
nos
400
filiales
sur
cinq
continents.
Nous
avons
ensuite
privilégié
une
approche
pays
par
pays,
confortée
par
une
plate-forme
commune
de
consolidation
des
données
au
niveau
mondial
»,
explique
Daniel
Billet,
directeur
général
et
coordinateur
national
pour
les
projets
«
AN
Corporate
»
AzkoNobel.
«
En
France,
nous
n'avions
pas
d'obligation
du
niveau
corporate
d'externaliser
la
paie.
Mais,
nos
17
filiales
devaient
se
mettre
d'accord
pour
un
seul
système
de
paye,
alors
que
la
moitié
était
'insourcée'
et
l'autre
moitié
'outsourcée'.
Catégorie: 
Salaire et rémunération

Derniers articles "Salaire et rémunération"

SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) en 2025

30 Août 2025

Heures supplémentaires : le point sur leur fonctionnement et leur paiement

24 Août 2025
Lorsque l'on travaille au-delà de la durée légale hebdomadaire, chaque heure additionnelle est considérée comme une heure supplémentaire. Vous vous demandez quelles sont les compensations liées à ces heures supplémentaires, qui peut en bénéficier et comment elles sont rémunérées ? Découvrez notre dossier complet sur ce que dit la loi sur les heures supplémentaires.

Rémunération stage 2025 : tout ce qu’il faut savoir

14 Août 2025
Rémunération stage 2025 : montant minimum, calcul, secteurs les plus attractifs et droits des étudiants. Découvrez les règles à connaître.

Plus que des chiffres : pourquoi vous devriez négocier votre salaire

24 Juin 2025
La négociation salariale est souvent perçue comme une étape délicate du processus d'embauche, mais elle revêt une importance cruciale pour votre bien-être financier et professionnel. Au-delà des chiffres, elle représente un moyen de valoriser votre contribution et de bâtir votre avenir professionnel.

Le jeu de la négociation salariale : les erreurs à éviter

17 Juin 2025
La négociation salariale est un jeu délicat où chaque mouvement peut avoir un impact significatif sur votre rémunération et votre satisfaction au travail. Cependant, de nombreuses personnes commettent des erreurs qui peuvent compromettre leurs chances d'obtenir une augmentation de salaire ou des avantages supplémentaires.

Dernières actualités ensoleillées

Pourquoi les services à la personne sont un secteur d'avenir ?

02 Février 2026

Le secteur des services à la personne est aujourd’hui l'un des plus grands gisements d'emploi en France. Porté par le défi démographique et les nouveaux besoins des familles, il ne se limite plus aux seuls métiers d'intervention. Pour soutenir sa croissance, le groupe A2micile (marques Azaé et Domaliance) s'appuie sur une organisation solide où fonctions supports et équipes de terrain collaborent étroitement.

Un jour dans la peau d’un aide à domicile chez Domaliance

02 Février 2026

Chaque matin, les intervenants Domaliance prennent la route avec une mission unique : faciliter le quotidien de ceux qui en ont besoin. Loin des clichés, le métier d’aide à domicile est une profession d’adaptation où chaque geste technique se double d'une rencontre humaine.

L’art de l’adaptation au quotidien

Devenir aide à domicile chez Domaliance, c’est choisir un quotidien sans routine. Si les missions (aide à la toilette, repas, entretien) sont le socle du métier, c'est l'imprévu qui en fait la richesse.

Services à la Personne : Des Métiers Utiles et Porteurs de Sens

02 Février 2026

Dans un marché de l’emploi en quête de repères, les services à la personne ne sont plus seulement un secteur qui recrute : c’est une réponse concrète pour ceux qui veulent que leur travail serve à quelque chose. Chez Azaé, cette utilité sociale n'est pas un concept, c'est le quotidien de milliers de collaborateurs.

Recrutement médical et paramédical : comment trouver le poste vraiment adapté à votre projet professionnel ?

19 Janvier 2026
Recrutement médical et paramédical

Marché de l'emploi 2026 : compétences, secteurs porteurs et stratégie gagnante

13 Janvier 2026

Le marché de l'emploi en 2026 se transforme à un rythme inédit. Entre accélération technologique, transition écologique et nouvelles attentes des salariés, les repères traditionnels de la carrière évoluent profondément. Pour les candidats, qu'ils soient en poste, en recherche active ou en reconversion, comprendre ces dynamiques devient essentiel pour construire une trajectoire professionnelle solide.