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Rémunération stage 2025 : tout ce qu’il faut savoir
Mis à jour le 27 Octobre 2025
Louis.guezel
Le stage est devenu un passage quasi obligé dans le parcours des étudiants. Mais une question revient systématiquement : quelle rémunération pour un stage en 2025 ? Entre gratification minimale obligatoire, exceptions et conditions particulières, le sujet reste complexe.
La gratification de stage : obligatoire à partir de 2 mois
Depuis la loi du 10 juillet 2014, les entreprises ont l'obligation de verser une rémunération, appelée gratification de stage, dès lors que la durée du stage dépasse 2 mois consécutifs ou 44 jours de présence effective au sein de l'entreprise.
Cette rémunération n'est pas libre : elle suit un barème fixé par la loi.
En 2025, le montant minimal est fixé à 4,35 € par heure de présence. Pour un stagiaire à temps plein, cela représente environ 665 € par mois.
En dessous de 2 mois, la gratification reste facultative, mais de nombreuses entreprises choisissent tout de même d'indemniser leurs stagiaires pour rester attractives.
Comment est calculée la rémunération d'un stage ?
Le calcul repose sur le nombre d'heures de présence effective du stagiaire. Sont donc exclus :
les jours de congés éventuels ;
les absences non justifiées ;
le temps passé hors de l'entreprise (séminaires, déplacements sans mission).
La gratification est proportionnelle au temps de présence. Ainsi, un stagiaire à temps partiel percevra une rémunération ajustée.
Rémunération de stage : qui paie et comment ?
La gratification est versée par l'entreprise d'accueil. Elle est exonérée de cotisations sociales jusqu'au montant minimal légal.
Au-delà, des charges patronales et salariales s'appliquent. Certaines conventions collectives prévoient un montant supérieur, notamment dans les grandes entreprises et secteurs très concurrentiels (banque, conseil, technologies).
Dans certains cas, les établissements d'enseignement peuvent cofinancer la gratification, mais cela reste marginal.
Quelles différences entre stage et alternance ?
Il est important de ne pas confondre stage et contrat d'alternance (apprentissage ou professionnalisation).
Le stage ouvre droit à une gratification, souvent modeste et plafonnée.
L'alternance relève du Code du travail : l'alternant perçoit un véritable salaire, proportionnel au SMIC et à son âge, souvent bien plus élevé.
Quels avantages pour l'entreprise ?
Si la rémunération de stage représente un coût, elle reste limitée par rapport à un emploi salarié. Pour l'entreprise, l'avantage est double :
Renforcer son attractivité auprès des étudiants, en proposant une gratification supérieure au minimum légal.
Préparer ses recrutements futurs, en testant de jeunes talents avant une éventuelle embauche.
Certaines entreprises utilisent d'ailleurs la rémunération comme un levier RH, en offrant primes, tickets-restaurants ou accès à certains avantages sociaux.
Rémunération de stage : les inégalités sectorielles
Dans les faits, la rémunération varie fortement selon le secteur :
Banque, conseil, tech : souvent bien au-dessus du minimum légal, avec des gratifications allant de 900 à 1 200 € mensuels.
Culture, social, ONG : souvent limitées au montant minimal légal.
PME et start-up : rémunérations variables, mais parfois plus attractives pour fidéliser les stagiaires.
Que se passe-t-il en cas de non-paiement ?
Le non-respect de l'obligation de gratification expose l'entreprise à des sanctions. L'étudiant peut saisir l'inspection du travail ou les prud'hommes pour réclamer le versement dû.
Les universités et écoles sont également attentives, car elles valident la convention de stage : un contrat non conforme peut être refusé.
Rémunération de stage en 2025 : points clés à retenir
La rémunération de stage (gratification) est obligatoire au-delà de 2 mois.
Le minimum légal en 2025 est fixé à 4,35 € par heure, soit environ 665 € par mois à temps plein.
Certaines entreprises offrent bien plus, notamment dans les secteurs compétitifs.
Un stage reste différent d'une alternance, qui ouvre droit à un véritable salaire.
Connaître ses droits est essentiel pour les étudiants. Pour les entreprises, proposer une gratification attractive est devenu un facteur clé de recrutement et de fidélisation des talents.
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