Les crèches d'entreprise connaissent un franc succès auprès des grands groupes, qui les considèrent de plus en plus comme un moyen de fidéliser leurs salariés. Explications.

Le groupe spécialisé dans la gestion et la création de crèches People & Baby ouvrira à la rentrée dix nouvelles crèches, dont la moitié en Île-de-France et les autres à Caen, Bordeaux, Orléans ou Sophia-Antipolis. La société s'occupe par exemple de la crèche d'entreprise du site de la Défense de Total, mais propose également des crèches interentreprises pour mutualiser les besoins. Selon Odile Broglin, fondatrice de People & Baby, les entreprises ont eu d'abord quelques réticences, craignant d'avoir à assumer des coûts excessifs. Mais lorsqu'elles s'y essayent, "l'impact sur la fidélisation des salariés, la baisse de l'absentéisme et l'attachement global des salariés à l'entreprise est immédiat".

Comment ça marche ?

Une place de crèche coûte à l'entreprise entre 9 000 et 14 000 euros bruts par an. Si la crèche est conventionnée par la Caisses d'allocations familiales, la moitié de la dépense est alors prise en charge. À cela s'ajoute un crédit d'impôts de 25% pour l'entreprise, ainsi que des aides éventuelles des collectivités territoriales. Au bout du compte, les entreprises n'ont parfois plus à prendre en charge que 16 à 25% du coût total. La Fédération française des entreprises de crèches d'entreprises (FFEC) chiffre à 5 000 le nombre de places créées par ses membres pour le compte d'entreprises et de collectivités au cours des trois dernières années. La tendance devrait s'amplifier avec 2 500 nouvelles places prévues pour les douze prochains mois et une estimation de 50 000 places à créer d'ici 2012...

En savoir plus : Fédération française des entreprises de crèches d'entreprises : www.ff-entreprises-creches.com