Lors d’un entretien d’embauche, mettre en avant vos réussites passées est indispensable. Mais c’est un exercice périlleux qui peut vite tourner à l’autosatisfaction excessive. Comment séduire votre interlocuteur sans pour avoir l’air de vous jeter des fleurs ?

Mettez en avant le travail d’équipe
En abordant une réussite professionnelle, il est particulièrement bien vu de mettre en avant l’importance du travail d’équipe et de la collaboration. Plutôt que de vous attribuer entièrement le mérite de la réussite d’un projet, rendez à vos collègues ce qui leur appartient. Votre recruteur verra ainsi que vous avez appris auprès de vos anciens collaborateurs et que vous savez jouer collectif.

Pensez à parler de vos échecs et insistez sur les enseignements que vous en avez tirés
Chaque projet est l’occasion d’apprendre. Les échecs vous en disent beaucoup sur les obstacles et les erreurs à éviter et les réussites vous indiquent la bonne direction. Plutôt que de faire croire à votre interlocuteur que vous avez réussi grâce à votre talent personnel, montrez que votre réussite s’inscrit dans un parcours d’apprentissage au sein duquel vous envisagez également les échecs. Les recruteurs sont à la recherche de personnes sincères qui savent apprendre de leurs erreurs. En évoquant vos projets ratés vous gagnerez donc en crédibilité et démontrerez votre capacité à progresser.

Utilisez des tournures impersonnelles
Si le fond de votre discours est important, la forme l’est autant sinon plus. Pour ne pas paraître prétentieux en racontant vos hauts faits, privilégiez des tournures impersonnelles du type “les résultats ont été au rendez-vous" ou “les retours clients ont été globalement très positifs” plutôt que “j’ai réussi à...”. Votre interlocuteur vous attribuera le succès dans les deux cas mais il le fera d’autant plus volontiers que vous ne l’aurez pas fait vous-même.

Attendez que l’on vous demande d’en parler
Certains candidats prennent l’initiative de raconter leur parcours en mettant directement en avant leurs réalisations les plus réussies. Cette démarche peut être mal perçue par les recruteurs qui ne s’attendent pas à ce que vous valorisiez vos succès de façon si explicite. Il est plus indiqué d’attendre que l’on vous pose une question explicitement liée à ce sujet, ce qui ne devrait pas manquer d’arriver.

Racontez vos difficultés
Faire croire que vous avez obtenu vos succès sans difficultés grâce à votre talent personnel serait contre-productif. Indiquer les erreurs que vous avez commises et les fausses pistes que vous avez suivies montrera que vous avez su apprendre, que vous savez résoudre des problèmes efficacement mais aussi que vous n’avez pas une confiance absolue en vos capacités.