Comment répondre aux questions les plus difficiles en entretien d’embauche ?

Vous visez un poste stratégique ? Vous aurez de fortes chances d’être confronté à l’une des questions pièges des recruteurs. Pas de panique, nous allons vous dévoiler ce que les recruteurs attendent de vous et surtout comment leur répondre.

Révéler vos réactions face aux difficultés

Qu’avez-vous appris de vos erreurs ? Quelles sont les décisions que vous n’aimez pas prendre ? Donnez-moi un exemple ou vous avez été critiqué ? Comment avez-vous réagi ?
Ce que le recruteur veut évaluer par ces questions est votre réaction face à vos difficultés. Evidemment tout poste stratégique implique que votre parcours ne sera pas tracé d’une ligne droite. Ainsi votre interlocuteur souhaite savoir comment vous résolvez les difficultés et quels sont vos réflexes en cas d’obstacles.

Evitez à tout prix de dire que vous n’avez jamais été confronté à ce type de situation ; soyez honnête.
Vous avez surement déjà été en désaccord dans votre vie professionnelle et votre gestion de la situation est importante pour le recruteur afin qu’il vous projette sur le poste ou non.
Pour répondre sans vous mettre en porte-à-faux, évoquez des situations où vous avez dû prendre des décisions compliquées mais nécessaires pour l’entreprises. Expliquez en quoi elles étaient difficiles pour vous. Par exemple si vous avez dû vous séparer d’un bon collaborateur parce qu’il nuisait à la cohésion d’équipe ou encore car la restructuration de l’entreprise l’imposait.
Restez objectif et surtout positif lorsque vous racontez cette expérience.

Evaluer votre raisonnement logique

Combien de personnes se rendent au travail à vélo à Paris ? Combien y-a-t-il de stations essences dans la région? Combien peut-on faire rentrer de balles de golf dans une voiture ?
Avec une question de ce type, nuls doutes que votre interlocuteur souhaite évaluer à la fois votre sens logique, votre gestion du stress ainsi que votre culture générale. N’ayez crainte la réponse juste est rarement attendue. Il vous suffit d’énoncer votre raisonnement à haute voix. Et le recruteur souhaite seulement savoir si vous êtes capable de mener une réflexion pour trouver des solutions.

Par exemples pour la question « Combien peut-on faire rentrer de balles golf dans une voiture ? », commencez par trouver le volume approximatif d’une voiture puis évaluez le volume d’une balle de golf.

Pour déterminer la contenance d’une voiture estimez la longueur, la largeur et la hauteur pour en trouver le volume (Volume = L x l x h) puis supprimez le volume des siège en faisant de même.
Afin d’évaluer le volume de la balle de golf, représentez-vous la balle entre vos mains et définissez le diamètre pour calculer le volume (Volume =4/3 x ∏ x R³).
Afin d’être plus précis vous pouvez même rapporter le volume de la balle de golf à celui d’un cube de la longueur du diamètre (Volume = L x l x h). En effet, entre deux balles de golf côte à côte il reste un espace vide.
Il ne vous restera plus qu’à diviser le volume de la voiture par celui de la balle de golf.

Découvrir votre personnalité

Quels sont les personnalités qui vous inspirent ? Quel est l’événement, l’invention qui vous a le plus marqué ces 6 derniers mois ?
Par ces questions votre interlocuteur souhaite non seulement évaluer votre curiosité mais aussi votre personnalité. Effectivement un candidat qui n’est inspiré par personne n’affiche aucune curiosité envers le monde qui l’entoure et de surcroît dévoile une personnalité quelque peu égocentrique.
Attention car cette question permet également d’en apprendre davantage sur vos goûts et vos aspirations.

Aussi, certaines personnalités peuvent jouer en votre défaveur si votre interlocuteur ne l’apprécie guère ou encore s’il s’agit d’une personnalité citée trop couramment. Evitez un maximum de citer Mère Teresa ou une personnalité politique, sauf si votre argumentation peut vous faire sortir du lot positivement.
Sachez également expliquer pourquoi telle personnalité vous inspire : par ses traits de caractères, des prises de décisions risquées, des innovations disruptives, un positionnement nouveau, etc.

Connaître vos motivations

Que feriez-vous si vous gagnez 1 million d’euros au Loto ? Si je vous donne une baguette magique que feriez-vous-avec ? Si vous aviez droit à trois vœux, quels seraient-ils ?
Le recruteur désire connaître vos aspirations, ce qui vous motive à avancer. Oubliez donc les lieux communs tels que « sauvez les animaux », « agir pour l’environnement » sauf si vous êtes véritablement engagé dans ces causes.

De même, évitez de faire des choix trop centrés sur votre personne tels que « acheter une villa », « me construire un parc d’attraction dédié ». Préférez donner deux à trois rêves différents qui dévoilent des côtés positifs de votre personnalité.
Inspirez-vous de ces exemples : ouvrir un restaurant car vous adorez la gastronomie et que vous souhaiteriez pouvoir partager cette passion, placer votre argent dans des biens immobiliers pour le rentabiliser et mener à bien d’autres projets, faire un don à l’association humanitaire dans laquelle vous êtes actif, construire un immeuble autosuffisant car vous êtes investi dans l’écologie, etc.
Avant toute chose restez vrai et argumentez vos réponses.


Finalement n’ayez crainte, aucune de ces questions n’est un piège. Concentrez-vous sur ce qu’attend le recruteur et restez honnête sur votre personnalité tout en expliquant clairement chacune de vos réponses.