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Les 10 erreurs à ne jamais commettre sur votre CV
Mis à jour le 14 Juin 2022
admin
En règle générale, un recruteur ne va pas prendre plus de 40 secondes pour parcourir un CV et pour se faire une première impression (ô combien importante) sur le candidat. C’est dans ce laps de temps qu’il détecte les détails dérangeants, voire éliminatoires, et qu’il établit une première sélection.
Voici une compilation d’erreurs contenues dans les CVs qui finissent dans la corbeille des recruteurs.
Présentation déplacée
LE TITRE
Si l’absence de titre sur votre CV peut déranger le recruteur à cause du manque de visibilité ou de contextualisation de votre CV, un titre inutile peu encore plus l’agacer : par exemple « CV de Alphonse Barré » ou « Curriculum Vitae 2015 ». En effet, le recruteur sait très bien qu’il a dans ses mains votre CV !
LA FANTAISIE GÉNÉRALE
Pour se démarquer des autres, bon nombre d’entre nous mettent de la couleur et des effets de style dans le CV. Attention à ne pas en faire trop, et de ne pas être trop excentrique. Les CVs qui contiennent des polices de caractère différentes, des tailles de texte différentes, des couleurs fantaisistes, des incohérences visuelles sont à proscrire. Il est conseillé d’éviter les fonds colorés, et d’utiliser des couleurs neutres qui respectent une charte graphique légère pour ne pas brouiller la lecture du CV, sauf si le candidat postule à une offre de graphiste, webdesigner, développeur front office…
LA LONGUEUR
Sur un profil de jeune diplômé ayant peu d’expérience, un CV qui ne tient pas en une seule page ne semble pas cohérent : les longs CVs s’appliquent plutôt à des profils expérimentés qui ont plusieurs expériences professionnelles, surtout dans les expériences où beaucoup de détails techniques doivent être mentionnés.
LE DOCUMENT FROISSÉ / PLIÉ
Lorsqu’un candidat arrive en entretien et donne un CV froissé, plié ou abîmé au recruteur, la première impression n’est pas des plus positives. Le CV semble moins agréable à lire, et cela peut vous desservir.
Données imprécises
LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
Soyez le plus précis possible quand vous évoquez vos compétences dans des langues étrangères : les CVs qui ne mentionnent que « anglais & espagnol » (par exemple) sans précisions de niveau apparaissent moins pertinents aux yeux des recruteurs. Il ne faut pas hésiter à préciser votre niveau et d’éventuels diplômes ou qualifications (Niveau B2, TOEIC…).
L'INFORMATIQUE
Ne soyez pas trop vague sur vos compétences informatiques : elles sont aujourd’hui primordiales pour les entreprises. Bien trop de CVs ne contiennent pas de partie informatique, et dans d’autres, ces compétences sont « cachées » dans une rubrique « fourre-tout » (qu’il est déconseillé d’avoir dans son CV également).
LA PROSE
« J’ai pu avoir l’honneur d’être… » Attention aux longues phrases et aux descriptions trop narratives. Un CV, comme dit plus haut, doit pouvoir être parcouru en 40 secondes : ne faites pas perdre de temps au recruteur !
Données erronées / malhonnêtes
LES FAUTES D'ORTHOGRAPHE
Les CVs contenant des fautes d’orthographe (même une seule !) sont quasi automatiquement mis à l’écart, surtout pour des postes qui nécessitent des compétences rédactionnelles. Il ne faut pas hésiter à utiliser un correcteur orthographique et à le faire relire par une personne de confiance.
TROP DE TECHNIQUE TUE LA TECHNIQUE
Attention à ne pas être trop technique quand vous décrivez une expérience ou une compétence : le recruteur n’est pas sensé connaître toutes les abréviations et tous les termes techniques, comme « MOA Perl SQL JS C# » par exemple. Vous risquez de brouiller le recruteur, ou de paraître trop pompeux.
LES MENSONGES
L’erreur la plus significative dans un CV reste le mensonge, surtout s’il est détecté par le recruteur (ce qui arrive très souvent). Il est très facile pour le recruteur de tester le candidat sur les éléments qu’il indique dans son CV, donc soyez honnête et n’exagérez pas !
A voir : comment faire pour ne pas être recruté ? -> http://www.challenges.fr/galeries-photos/emploi/20140129.CHA9771/les-20-perles-d-un-recrutement-rate.html.
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