Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
Parce que « L'Attention à l'Autre » fait partie de nos valeurs, Elsan s'est engagé depuis plusieurs années dans une démarche volontariste sur le sujet du handicap, notamment pour faciliter les recrutements des personnes en situation de handicap. Parmi les aménagements déjà réalisés : un stéthoscope numérique pour compenser un handicap auditif, un environnement adapté pour une personne en situation de handicap visuel dit « basse vision », et bien d'autres solutions mises en place tant pendant l'intégration qu'au cours de la carrière professionnelle. À très bientôt !
La mission handicap Elsan
Un accord qui prend soin de vous
Ce titre donne son nom au premier accord handicap du groupe Elsan, signé le 19 mars 2024 avec les partenaires sociaux et validé par la DRIEETS (la Direction régionale du travail) le 6 juin 2024. Il fait suite à un partenariat déjà engagé avec l'Agefiph, l'organisme national dédié à l'emploi des personnes handicapées, et il est aujourd'hui piloté par la mission handicap d'Elsan.
Son objectif : atteindre un taux d'emploi de 6 % de personnes en situation de handicap, avec plus de 180 recrutements prévus sur trois ans. Pour y parvenir, Elsan agit sur plusieurs fronts, du recrutement à l'accueil des nouveaux collaborateurs, en passant par le maintien dans l'emploi et la formation des équipes, avec un référent handicap présent dans chaque établissement.
Pour information, avec la DOETH 2026, le taux d’emploi moyen du Groupe est estimé à 6,91 %. Cependant, nous poursuivons notre dynamique de recrutement.
« Elsan recrute des compétences, venez avec vos différences ! »
Le handicap, une réalité aux mille visages
Le handicap ne se résume pas au fauteuil roulant. Il recouvre des réalités très différentes : handicap moteur, visuel, auditif, mental, cognitif, psychique, ou encore des maladies invalidantes comme le diabète, le cancer ou l'épilepsie.
Quelques chiffres permettent de mieux s'en rendre compte : moins de 5 % des personnes en situation de handicap moteur se déplacent en fauteuil roulant, et 80 % des personnes reprennent leur activité professionnelle dans les deux ans suivant un cancer.
Des solutions concrètes, à chaque étape du parcours
Elsan adapte le poste de travail à chaque situation : des bureaux et fauteuils ergonomiques, un stéthoscope numérique pour compenser un handicap auditif, ou un environnement adapté pour une personne en situation de handicap visuel (basse vision), par exemple. Plusieurs dispositifs sont aussi mis à disposition des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés :
- Handicare : un suivi de santé personnalisé
- Coline Care : un accompagnement confidentiel et anonyme
- RQTH et Moi : un outil d'autodiagnostic pour s'informer en toute confidentialité
- Le HandiBook Elsan : un espace d'information dédié
- Un bilan retraite, pour anticiper cette étape du parcours
- Deux jours d'absence par an pour les rendez-vous médicaux et administratifs
- Un référent handicap dans chaque établissement pour vous accompagner
Faire reconnaître son handicap
La RQTH, Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, est un statut administratif ouvert à toute personne salariée, demandeuse d'emploi ou indépendante dont le handicap affecte la vie professionnelle. Elle facilite l'accès et le maintien dans l'emploi, et ouvre droit à un aménagement de poste individualisé, une retraite anticipée ou un CPF majoré.
La démarche s'effectue auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département. Chaque collaborateur Elsan peut se faire accompagner par son référent handicap ou son équipe RH.
Ils témoignent : le handicap au quotidien dans les cliniques Elsan
Plusieurs collaborateurs ont accepté de partager leur parcours en vidéo :
- Linda, Polyclinique du Parc (Caen) : déclarer son handicap
- Laurent, HP Saint Martin : reconversion professionnelle
- Aurelia, Polyclinique du Parc (Caen) : handicap invisible et aménagement de poste
- Démarche handicap Elsan : la vidéo de présentation de l'accord
Prêt à rejoindre Elsan ?
Prendre soin des autres, c'est aussi prendre soin de ceux qui soignent. Vous êtes en situation de handicap et souhaitez rejoindre une entreprise qui valorise vos compétences autant que votre singularité ? N'hésitez pas à évoquer vos éventuels besoins d'aménagement de poste dès votre échange avec les équipes de recrutement.
Consultez dès maintenant les offres d'emploi Elsan et postulez en toute confiance.
