Dans la recherche d'un nouvel emploi, la lettre de motivation joue un rôle crucial pour convaincre les recruteurs de votre adéquation au poste. Cependant, une lettre de motivation générique peut être moins efficace qu'une lettre adaptée au secteur d'activité spécifique de l'entreprise.
Professionnalisation Conseil Regional
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Loire-Atlantique : le conseil général recrute 50 personnes en difficulté pour un parcours de professionnalisation
"Le conseil général de Loire Atlantique indique avoir recruté dans ses services 50 personnes en difficulté - anciens allocataires duRSAou jeunes sans expérience - dans le cadre d'un plan d'action inter-collectivités en faveur des personnes affectées par la crise présenté en septembre 2010 (AEF n° 120090 ). En poste depuis février 2010, les bénéficiaires de ce dispositif vont suivre un parcours de professionnalisation de 15 à 18 mois qui se veut « un tremplin vers un emploi pérenne dans le privé comme dans le public », précise Alain Robert, vice-président du conseil général, délégué solidarité et insertion.Les 50 personnes recrutées ont des parcours très divers, mais ont pour point commun d'être majoritairement des jeunes, âgés de 30 à 40 ans. « Contrairement à ce que nous avions fait avec les 150 jeunes engagés enPactejunior en 2006-2007 (AEF n° 53945 ), l'objectif n'est pas de les intégrer dans nos services, ajoute l'élu, mais plutôt de leur offrir une expérience et un parcours qui leur permette d'aller vers l'emploi.
"Le conseil général de Loire Atlantique indique avoir recruté dans ses services 50 personnes en difficulté - anciens allocataires duRSAou jeunes sans expérience - dans le cadre d'un plan d'action inter-collectivités en faveur des personnes affectées par la crise présenté en septembre 2010 (AEF n° 120090 ). En poste depuis février 2010, les bénéficiaires de ce dispositif vont suivre un parcours de professionnalisation de 15 à 18 mois qui se veut « un tremplin vers un emploi pérenne dans le privé comme dans le public », précise Alain Robert, vice-président du conseil général, délégué solidarité et insertion.Les 50 personnes recrutées ont des parcours très divers, mais ont pour point commun d'être majoritairement des jeunes, âgés de 30 à 40 ans. « Contrairement à ce que nous avions fait avec les 150 jeunes engagés enPactejunior en 2006-2007 (AEF n° 53945 ), l'objectif n'est pas de les intégrer dans nos services, ajoute l'élu, mais plutôt de leur offrir une expérience et un parcours qui leur permette d'aller vers l'emploi.
Catégorie:
