Les conseils sont sensiblement les mêmes que pour unerecherche d’emploi classique. La même rigueur, le même sens de l’organisation et les mêmes règles sont à suivre. Le stage étant parfois un tremplin pour l’emploi, mieux vaut le cibler dans la perspective de rester dans l’entreprise ou le secteur choisi (ou d’y postuler à nouveau une fois votre diplôme obtenu). Avant de vous lancer, il est cependant nécessaire de se poser quelques questions qui sont propres à la recherche de stage.

Cherchez-vous un stage obligatoire ou facultatif ?

Quelle que soit la réponse, précisez-le dans votre candidature car les périodes allouées peuvent différer en fonction de la réponse. Les stages obligatoires au sein de certaines formations ont par exemple toujours lieu aux mêmes périodes (pendant les vacances scolaires ou à la fin de l’année scolaire.)

Cherchez-vous à améliorer des compétences très précises ou à découvrir un secteur d’activité ?

Pour certaines compétences transversales (management, marketing, ressources humaines etc.) le secteur d’activité ou la société dans laquelle s’effectue le stage peut avoir une importance minime. En revanche, si vous voulez devenir journaliste ou attaché(e) de presse, mieux vaut décrocher un stage dans le secteur de la communication!

Avez-vous une préférence sur le lieu géographique ?

Le stage étant peu rémunéré, évitez de postuler trop loin de chez vous pour limiter les frais de déplacement et d’hébergement. Par contre, si vous visez une région en particulier parce que vous souhaitez vous y installer plus tard, privilégiez les stages dans les entreprises de la région en question. L’approche « locale » sera forcément un plus sur votre CV dans cette perspective.

Qu’attendez-vous de votre stage ?

Une première découverte d’un métier, d’un secteur ou l’approfondissement de certaines connaissances nécessaires à l’exercice de votre métier futur ? Ce n’est pas la même chose. Listez vos attentes et objectifs pour être sur de répondre à la bonne offre de stage et de vous sentir à votre place.