Dans un contexte où la sécurité, la performance et la l’environnement prennent une place croissante, les métiers techniques et de la maintenance apparaissent comme des fonctions stratégiques. Bien loin de l’image parfois figée qu’on leur associe, ces professions se modernisent, se diversifient et offrent aujourd’hui des perspectives inédites aux jeunes diplômés comme aux professionnels expérimentés.
Aide à l’embauche des apprentis : montants, conditions et démarches
Mis à jour le 15 Octobre 2025
fabienne.baschet
Recruter un apprenti permet de former un futur collaborateur tout en bénéficiant d’un soutien financier public. En 2025, l’aide à l’embauche des apprentis est recentrée sur la première année du contrat, avec des montants et conditions qui varient selon la taille de l’entreprise et la période de signature du contrat.
Aide à l’embauche des apprentis : principe et période couverte
L’aide est versée pour la première année d’exécution des contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, pour des diplômes ou titres jusqu’au niveau master. Les contrats signés avant le 1er janvier 2025 ou entre le 1er janvier et le 23 février 2025 relèvent de modalités transitoires distinctes.
Aide à l’embauche des apprentis : montants en 2025
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le montant maximal est de 5 000 euros au titre de la première année. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le montant maximal est de 2 000 euros, sous réserve de respecter un engagement d’alternance. Lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, le montant maximal est porté à 6 000 euros, quelle que soit la taille de l’entreprise. Les montants sont proratisés en fonction des mois réellement travaillés.
Aide à l’embauche des apprentis : conditions pour les entreprises de 250 salariés et plus
Les entreprises d’au moins 250 salariés doivent s’engager à atteindre un seuil d’alternance dans leurs effectifs à l’horizon du 31 décembre 2026 pour les contrats conclus du 24 février au 31 décembre 2025. L’aide est accordée si l’entreprise atteint 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle, ou au moins 3 % d’alternants avec une progression d’au moins 10 % par rapport à l’année précédente. En cas de non-respect, les sommes indûment perçues peuvent être remboursées.
Comment obtenir l’aide à l’embauche des apprentis
L’employeur transmet le contrat à son OPCO, qui le dépose auprès des services ministériels. Les contrats éligibles sont adressés à l’ASP, qui gère l’attribution et le versement. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, la transmission vaut décision d’attribution. Pour les entreprises d’au moins 250 salariés, l’ASP demande un acte d’engagement au respect des conditions. L’aide est versée automatiquement, chaque mois et avant le paiement du salaire de l’apprenti, après traitement du dossier.
Contrats signés avant le 1er janvier 2025 : ce qui change
Pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2024, l’aide pouvait atteindre 6 000 euros pour toutes les entreprises, selon des règles alors en vigueur. Pour les contrats signés entre le 1er janvier et le 23 février 2025, l’aide était réservée aux entreprises de moins de 250 salariés, avec une éligibilité limitée selon le niveau du diplôme préparé, et des règles spécifiques en Outre-mer.
Aide à l’embauche des apprentis en 2025 : l’essentiel à retenir
En 2025, l’aide cible la première année de contrat. Les PME peuvent percevoir jusqu’à 5 000 euros, les grandes entreprises jusqu’à 2 000 euros sous condition d’atteindre un seuil d’alternance, et le montant est porté à 6 000 euros pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap. La procédure est dématérialisée et pilotée par l’ASP, avec un versement mensuel automatique après instruction du dossier.
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