Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
Les pires collègues de bureau
Mis à jour le 14 Juin 2022
sophie.feraud
Vous commencez à évoluer dans le monde de l’entreprise et vous découvrez les différentes personnalités de vos collègues ? Voici quelques types de collègues à éviter dès votre arrivée !
Si ce collègue vous est par ailleurs agréable, abordez le sujet avec lui mais restez diplomate dans votre approche. Dites-lui avec tact que vous l’appréciez mais que l’odeur qu’il dégage vous dérange. Signifiez-lui que vous ne vous seriez pas permis d’aborder le sujet avec lui si vous ne l’appréciez pas. Avec un peu de chance il changera et vous aurez gagné la reconnaissance de tous vos collègues. En revanche, si vous n’osez pas aborder le sujet avec lui, parlez-en avec son manager ou bien le service RH. Ceux-ci devront alors se charger d’en discuter avec lui.
Ayez-le à l’usure, ne souriez même plus à ses blagues et dites-lui que vous n’avez pas le temps. Au bout de 4 à 5 remarques de ce genre il vous lâchera la grappe dans les couloirs de l’entreprise. Mais continuez à éviter la cafétéria quand il y est car plus il y a de monde plus ce genre de personnalité voudra faire état de son talent humoristique….
Pour repérer le/la commère, c’est assez facile ! Ce type de personnalité est reconnaissable à mille lieux. Regard sournois, la commère feint l’amitié avec tout le monde et tout le monde la trouve for-mi-da-ble ! Attention, il s’agit de sa technique d’approche pour récolter toutes les informations à colporter. Prenez donc garde à l’identifier dès votre arrivée en entreprise. Si elle vous approche afin de soutirer des informations, fixez tout de suite les limites « je n’aime pas trop parler de ma vie personnelle mais je te remercie de t’en soucier ». Si la commère s’aperçoit qu’elle n’obtiendra rien de vous elle abandonnera vite ! De même, si elle vient à vous raconter les déboires de Micheline, dites-lui que cela ne vous regarde pas.
Quoiqu’il en soit éloignez-vous un maximum de ce type de personnalités qui sont nocives pour vous et l’entreprise.
Ce type de collègue ne supporte pas d’attendre pour obtenir la réponse à sa question et manque souvent de synthèse, quitte à vous solliciter 10 fois dans la journée sur le même sujet.
Vous êtes en réunion ? Qu’à cela ne tienne, il n’hésitera pas à interrompre une réunion pour poser sa question. Et bien évidemment le côté urgent ou capital vous échappe complétement lorsque la question concerne des sujets qui pouvaient largement patienter.
Vous l’aurez compris ce type de collègue est non seulement un véritable frein à votre productivité, votre concentration et de surcroît il commence sérieusement à vous agacer.
Pas de panique, la prochaine fois qu’il vient vous déranger, dîtes lui que vous viendrez le voir quand vous serez disponible. Par ailleurs, s’il s’agit d’un collègue avec qui vous devez collaborer régulièrement, n’hésitez pas à mettre en place un point avec lui chaque semaine en lui demandant de venir avec toutes ses questions. Et signifiez-lui bien qu’en dehors de ce point il doit éviter de vous solliciter (sauf véritable urgence). Cela l’obligera à prioriser et synthétiser ses demandes.
Vous avez enfin toutes les clés pour gérer les pires collègues en entreprise. Mais sachez surtout qu’hormis ces types de collègues, vous rencontrerez certainement une multitude de collaborateurs exemplaires qui vous feront rapidement oublier les autres.
Celui qui manque d’hygiène
Il s’agit peut-être du collègue le plus difficile à gérer car son comportement n’est pas à remettre en question. En revanche son manque d’hygiène est souvent accompagné d’odeurs nauséabondes dont il est difficile de s’accommoder.Si ce collègue vous est par ailleurs agréable, abordez le sujet avec lui mais restez diplomate dans votre approche. Dites-lui avec tact que vous l’appréciez mais que l’odeur qu’il dégage vous dérange. Signifiez-lui que vous ne vous seriez pas permis d’aborder le sujet avec lui si vous ne l’appréciez pas. Avec un peu de chance il changera et vous aurez gagné la reconnaissance de tous vos collègues. En revanche, si vous n’osez pas aborder le sujet avec lui, parlez-en avec son manager ou bien le service RH. Ceux-ci devront alors se charger d’en discuter avec lui.
Celui qui fait des blagues…pas drôles
Vous allez prendre votre café à la cafétéria d’entreprise et voilà que Gérard accapare déjà les conversations avec ses blagues. Seulement voilà, les blagues de Gérard ne sont pas que potaches elle sont surtout pas drôles. Mais Gérard convaincu d’être LE clown de la société continue son show. Le pire ? C’est lorsque dans les couloirs de l’entreprise il vous interpelle pour vous dire « Ecoute, écoute, j’en ai une bien bonne ; C’est l’histoire de… ». Fatiguée, vous l’écoutez par politesse et vous êtes presque gêné pour lui lorsqu’il rit à sa propre blague.Ayez-le à l’usure, ne souriez même plus à ses blagues et dites-lui que vous n’avez pas le temps. Au bout de 4 à 5 remarques de ce genre il vous lâchera la grappe dans les couloirs de l’entreprise. Mais continuez à éviter la cafétéria quand il y est car plus il y a de monde plus ce genre de personnalité voudra faire état de son talent humoristique….
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La commère
Il s’agit du pire type de collègue ! Il n’existe que par les ragots de l’entreprise et va jusqu’à les dénicher par tous les moyens. Il vous faut absolument éviter ce type de collègue.Pour repérer le/la commère, c’est assez facile ! Ce type de personnalité est reconnaissable à mille lieux. Regard sournois, la commère feint l’amitié avec tout le monde et tout le monde la trouve for-mi-da-ble ! Attention, il s’agit de sa technique d’approche pour récolter toutes les informations à colporter. Prenez donc garde à l’identifier dès votre arrivée en entreprise. Si elle vous approche afin de soutirer des informations, fixez tout de suite les limites « je n’aime pas trop parler de ma vie personnelle mais je te remercie de t’en soucier ». Si la commère s’aperçoit qu’elle n’obtiendra rien de vous elle abandonnera vite ! De même, si elle vient à vous raconter les déboires de Micheline, dites-lui que cela ne vous regarde pas.
Quoiqu’il en soit éloignez-vous un maximum de ce type de personnalités qui sont nocives pour vous et l’entreprise.
Celui qui vous sollicite toutes les minutes
Quand nous parlons de productivité en entreprise, nous évoquons trop rarement ces collègues qui sont de vrais freins au travail en venant vous interrompre dès qu’ils le peuvent. Il s’agit du collègue le plus difficile à fuir car il n’aura aucun mal à vous traquer pendant votre pause-café ou encore votre déjeuner ; parfois même jusqu’aux toilettes !Ce type de collègue ne supporte pas d’attendre pour obtenir la réponse à sa question et manque souvent de synthèse, quitte à vous solliciter 10 fois dans la journée sur le même sujet.
Vous êtes en réunion ? Qu’à cela ne tienne, il n’hésitera pas à interrompre une réunion pour poser sa question. Et bien évidemment le côté urgent ou capital vous échappe complétement lorsque la question concerne des sujets qui pouvaient largement patienter.
Vous l’aurez compris ce type de collègue est non seulement un véritable frein à votre productivité, votre concentration et de surcroît il commence sérieusement à vous agacer.
Pas de panique, la prochaine fois qu’il vient vous déranger, dîtes lui que vous viendrez le voir quand vous serez disponible. Par ailleurs, s’il s’agit d’un collègue avec qui vous devez collaborer régulièrement, n’hésitez pas à mettre en place un point avec lui chaque semaine en lui demandant de venir avec toutes ses questions. Et signifiez-lui bien qu’en dehors de ce point il doit éviter de vous solliciter (sauf véritable urgence). Cela l’obligera à prioriser et synthétiser ses demandes.
Vous avez enfin toutes les clés pour gérer les pires collègues en entreprise. Mais sachez surtout qu’hormis ces types de collègues, vous rencontrerez certainement une multitude de collaborateurs exemplaires qui vous feront rapidement oublier les autres.
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