Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif

L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.

Une accessibilité des postes

Chez Azaé, tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Cette orientation repose sur une volonté claire : permettre à chacun de travailler dans les meilleures conditions possibles.

Les agences adaptent le rythme, ajustent les plannings et réorganisent les missions lorsqu’une situation le nécessite. La démarche avance au cas par cas, avec une attention constante portée aux besoins individuels.

Un accompagnement structuré avec l’appui de partenaires

L’inclusion s’appuie sur un suivi quotidien assuré par les équipes locales. Azaé mobilise également des acteurs spécialisés, dont l’Agefiph, afin d’obtenir un soutien technique ou matériel. Cette coopération facilite la mise en place d’aménagements adaptés et sécurise les parcours professionnels.

Une stratégie qui renforce l’attractivité

Dans un secteur où le recrutement reste exigeant, l’ouverture aux profils variés devient un atout. L’inclusion élargit le vivier de candidats et favorise la fidélisation. Les collaborateurs savent qu’ils peuvent exprimer leurs besoins et être accompagnés, ce qui contribue à installer un climat de confiance durable.

Une progression continue au service des équipes

L’inclusion évolue en fonction des besoins observés sur le terrain. Azaé fait avancer sa démarche étape par étape, en renforçant ses outils, ses pratiques et ses méthodes d’accompagnement.

L’objectif reste inchangé : permettre à chacun d’exercer son métier dans des conditions adaptées, tout en affirmant l’importance du respect et de l’équité dans l’organisation.