Le Groupe Apave passe la vitesse supérieure. Fort d'une croissance qui a doublé sa taille en cinq ans, le groupe annonce le lancement de son plan stratégique AMPLIFY 2030 et confirme un objectif ambitieux : 1 700 recrutements en France en 2026, partout sur le territoire.
Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif
Mis à jour le 24 Novembre 2025
fabienne.baschet
L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.
RÉSUMÉ
- Azaé fait de l’inclusion un pilier de sa politique RH.
- Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Les plannings et missions sont ajustés selon les besoins individuels.
- L’entreprise s’appuie sur l’Agefiph pour les aménagements adaptés.
- L’inclusion renforce l’attractivité et la fidélisation.
- La démarche progresse continuellement selon les besoins du terrain.
Une accessibilité des postes
Chez Azaé, tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Cette orientation repose sur une volonté claire : permettre à chacun de travailler dans les meilleures conditions possibles.
Les agences adaptent le rythme, ajustent les plannings et réorganisent les missions lorsqu’une situation le nécessite. La démarche avance au cas par cas, avec une attention constante portée aux besoins individuels.
Un accompagnement structuré avec l’appui de partenaires
L’inclusion s’appuie sur un suivi quotidien assuré par les équipes locales. Azaé mobilise également des acteurs spécialisés, dont l’Agefiph, afin d’obtenir un soutien technique ou matériel. Cette coopération facilite la mise en place d’aménagements adaptés et sécurise les parcours professionnels.
Une stratégie qui renforce l’attractivité
Dans un secteur où le recrutement reste exigeant, l’ouverture aux profils variés devient un atout. L’inclusion élargit le vivier de candidats et favorise la fidélisation. Les collaborateurs savent qu’ils peuvent exprimer leurs besoins et être accompagnés, ce qui contribue à installer un climat de confiance durable.
Une progression continue au service des équipes
L’inclusion évolue en fonction des besoins observés sur le terrain. Azaé fait avancer sa démarche étape par étape, en renforçant ses outils, ses pratiques et ses méthodes d’accompagnement.
L’objectif reste inchangé : permettre à chacun d’exercer son métier dans des conditions adaptées, tout en affirmant l’importance du respect et de l’équité dans l’organisation.
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