Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
Découvrez l'initiative Engagement Jeunes
Mis à jour le 14 Juin 2022
julien.estephan
Bonjour, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Je suis David-Alexandre Gava et je dirige le recrutement du groupe Siemens France. En parallèle, j’ai lancé l’initiative Engagement Jeunes il y a 4 ans avec un réseau d’amis développeurs et des entreprises aussi engagées que nous dans l’emploi et le développement des jeunes.
Une startup sociale en somme… Comment est venue l'idée d’Engagement Jeunes ?
Le plus simplement du monde : en partageant entre pairs une situation à problème. Pendant une réunion à l’Afep, nous avons fait le constat d’une situation paradoxale : nos grands groupes forment un grand nombre d’alternants et de stagiaires… que nous n’embauchons qu’en faible proportion. Etant donné le taux de chômage des jeunes, la situation nous a interpelée. Plutôt que de les perdre, j’ai proposé de partager ces jeunes avec les PME et ETI de nos écosystèmes respectifs. 25 groupes ont immédiatement adhéré au concept. Le projet était né. Nous l’avons réalisé en un temps record, à travers une plateforme intelligente et très simple d’accès, qui nous a permis de déployer rapidement. Elle n’a pas cessé de grandir depuis… Plus de 60 entreprises y partagent leurs jeunes et plus de 3 000 y recrutent, et de nouvelles arrivent presque tous les jours...
Quelle est la mission d'Engagement jeunes ?
Engagement Jeunes a une double vocation : le développement et le placement des jeunes. Tout ça passe bien entendu par des liens avec les entreprises, mais aussi avec les écoles, qui commencent elles-aussi à participer à l’aventure à travers notre module School-Connect. Engagement Jeunes est maintenant au centre de la triangulaire jeunes-écoles-entreprises.
Et concrètement, comment cela se décline-t-il ?
Côté entreprises, la solution permet de partager ses jeunes en interne, avant leur départ -quelque chose de bien utile dans les organisation complexes et silotées. Elle permet aussi de maintenir le lien avec eux : beaucoup d’entreprises l’utilisent maintenant comme un vivier, et recontactent les jeunes un peu plus tard dans leur carrière. Enfin, lorsqu’il n’est pas possible de les embaucher, le portail permet d’offrir ses jeunes formés à son écosystème de PME et d’ETI. Engagement Jeunes est une action que les groupes inscrivent souvent dans leur politique RSE. Les meilleures ont compris que partager, c’est aussi une façon d’éviter de perdre l’investissement lié à la formation des jeunes tout en contribuant à leur image-employeur. A titre d’exemple, la filière Nucléaire s’appuie sur la plateforme pour mieux partager tous ses jeunes dont les compétences techniques sont longues et onéreuses à développer. Mais les services aux entreprises sont beaucoup plus larges : ils permettent à toutes les entreprises de recruter gratuitement ou de bénéficier d’un annuaire des écoles Françaises.
Les jeunes bénéficient quant à eux des offres des entreprises, mais aussi de cours d’anglais en ligne gratuit et de services pour se former ou les aider dans leur recherche d’emploi ou de formation.
Les écoles peuvent mettre en avant leur offre de formation et connecter leurs jeunes avec les entreprises.
Avez-vous déjà des chiffres à communiquer ?
Oui : à date, près de 20 000 jeunes utilisent Engagement Jeunes. 700 entreprises y recrutent directement à travers la CVthèque et plus de 3 000 y diffusent leurs opportunités. Depuis son ouverture, le portail a proposé 200 000 offres, qui ont généré près de 300 000 vues et 55 000 candidatures vers les ATS des entreprises. Le tout gratuitement.
La plateforme semble déjà très complète. Vous avez encore des projets à venir ?
Une idée en entraîne une autre, et nos clients peuvent aussi participer à notre roadmap ! Bref, nous ne sommes jamais en panne. Un prochain projet tournera par exemple autour de l’entrepreneuriat des jeunes. Nous pensons qu’il y a des choses intelligentes à faire ici, qui peuvent contribuer à créer non seulement de l’emploi mais aussi de la valeur. Stay tuned !
Je suis David-Alexandre Gava et je dirige le recrutement du groupe Siemens France. En parallèle, j’ai lancé l’initiative Engagement Jeunes il y a 4 ans avec un réseau d’amis développeurs et des entreprises aussi engagées que nous dans l’emploi et le développement des jeunes.
Une startup sociale en somme… Comment est venue l'idée d’Engagement Jeunes ?
Le plus simplement du monde : en partageant entre pairs une situation à problème. Pendant une réunion à l’Afep, nous avons fait le constat d’une situation paradoxale : nos grands groupes forment un grand nombre d’alternants et de stagiaires… que nous n’embauchons qu’en faible proportion. Etant donné le taux de chômage des jeunes, la situation nous a interpelée. Plutôt que de les perdre, j’ai proposé de partager ces jeunes avec les PME et ETI de nos écosystèmes respectifs. 25 groupes ont immédiatement adhéré au concept. Le projet était né. Nous l’avons réalisé en un temps record, à travers une plateforme intelligente et très simple d’accès, qui nous a permis de déployer rapidement. Elle n’a pas cessé de grandir depuis… Plus de 60 entreprises y partagent leurs jeunes et plus de 3 000 y recrutent, et de nouvelles arrivent presque tous les jours...
Quelle est la mission d'Engagement jeunes ?
Engagement Jeunes a une double vocation : le développement et le placement des jeunes. Tout ça passe bien entendu par des liens avec les entreprises, mais aussi avec les écoles, qui commencent elles-aussi à participer à l’aventure à travers notre module School-Connect. Engagement Jeunes est maintenant au centre de la triangulaire jeunes-écoles-entreprises.
Et concrètement, comment cela se décline-t-il ?
Côté entreprises, la solution permet de partager ses jeunes en interne, avant leur départ -quelque chose de bien utile dans les organisation complexes et silotées. Elle permet aussi de maintenir le lien avec eux : beaucoup d’entreprises l’utilisent maintenant comme un vivier, et recontactent les jeunes un peu plus tard dans leur carrière. Enfin, lorsqu’il n’est pas possible de les embaucher, le portail permet d’offrir ses jeunes formés à son écosystème de PME et d’ETI. Engagement Jeunes est une action que les groupes inscrivent souvent dans leur politique RSE. Les meilleures ont compris que partager, c’est aussi une façon d’éviter de perdre l’investissement lié à la formation des jeunes tout en contribuant à leur image-employeur. A titre d’exemple, la filière Nucléaire s’appuie sur la plateforme pour mieux partager tous ses jeunes dont les compétences techniques sont longues et onéreuses à développer. Mais les services aux entreprises sont beaucoup plus larges : ils permettent à toutes les entreprises de recruter gratuitement ou de bénéficier d’un annuaire des écoles Françaises.
Les jeunes bénéficient quant à eux des offres des entreprises, mais aussi de cours d’anglais en ligne gratuit et de services pour se former ou les aider dans leur recherche d’emploi ou de formation.
Les écoles peuvent mettre en avant leur offre de formation et connecter leurs jeunes avec les entreprises.
Avez-vous déjà des chiffres à communiquer ?
Oui : à date, près de 20 000 jeunes utilisent Engagement Jeunes. 700 entreprises y recrutent directement à travers la CVthèque et plus de 3 000 y diffusent leurs opportunités. Depuis son ouverture, le portail a proposé 200 000 offres, qui ont généré près de 300 000 vues et 55 000 candidatures vers les ATS des entreprises. Le tout gratuitement.
La plateforme semble déjà très complète. Vous avez encore des projets à venir ?
Une idée en entraîne une autre, et nos clients peuvent aussi participer à notre roadmap ! Bref, nous ne sommes jamais en panne. Un prochain projet tournera par exemple autour de l’entrepreneuriat des jeunes. Nous pensons qu’il y a des choses intelligentes à faire ici, qui peuvent contribuer à créer non seulement de l’emploi mais aussi de la valeur. Stay tuned !
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