Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
3 conseils pour réussir votre premier jour au travail
Mis à jour le 14 Juin 2022
admin
Vous prenez un nouveau poste ? Profitez-en pour aborder votre première journée avec succès et bien vivre cette phase d’intégration. Découvrez comment ne pas commettre de faux pas et susciter l’enthousiasme de vos collègues pour votre premier jour de travail.
Présentez-vous auprès de vos collègues
Dans beaucoup d’entreprises, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration qui vous présentera l’entreprise, les collaborateurs et vos missions. Si ce n’est pas le cas, une personne sera en charge de votre accueil pour vous présenter l’entreprise et votre équipe.
Dans de rare cas, certaines entreprises n’anticipent pas suffisamment l’arrivée d’un collaborateur. Ne vous formalisez pas et allez au-devant de vos nouveaux collègues afin de les saluer s’ils ne l’ont pas fait d’eux-mêmes. Veillez toutefois à ne pas trop les déranger dans leur activité.
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Intéressez-vous à vos collaborateurs
Si vous avez des entretiens prévus avec vos collègues, interrogez-les sur leurs missions et comment ils voient votre rôle et vos futures collaborations.
A l’heure du repas, votre manager ou votre équipe vous proposera certainement de déjeuner. Ne refusez pas cette invitation : il s’agit d’une étape cruciale de l’intégration. Ce déjeuner vous permettra d’apprendre à connaître vos collaborateurs de manière informelle et de créer du lien.
Ne vous mettez pas trop en avant et restez à l’écoute tout en restant ouvert à l’échange. Ne posez aucune question indiscrète et évitez de répondre aux questions de vos collègues par des réponses trop fermées telles que « Oui », « Non », « Peut-être ». Prenez également l’habitude de retourner les questions à vos collaborateurs.
Respectez l’organisation
Observez tout d’abord pour comprendre comment fonctionne l’entreprise.
Ne proposez pas de révolutionner l’organisation dès votre premier jour de travail. D’une part l’entreprise n’est pas prête à une révolution brutale, d’autre part cette attitude peut paraître prétentieuse et signifier « vous gérez mal vos missions je vais vous montrer comment faire ». Apprenez à amener vos idées progressivement. L’adoption n’en sera que plus grande.
Evitez également la comparaison avec votre ancienne entreprise. Cela pourrait agacer vos collaborateurs et indiquer que vous ne vous projetez pas sur le poste.
Quoiqu’il arrive, restez positif lors de votre premier jour de travail sans vous enthousiasmer de manière trop excessive. Profitez de cette journée d’observation pour repérer les personnalités et les relations entre vos collaborateurs et engranger un maximum d’informations. Cela vous permettra d’appréhender rapidement votre poste.
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