Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
Protection Sociale Retraite
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Matinée de la protection sociale du 22 juin 2010 : Comment relever le taux d'activité des seniors ?
"L'emploi des seniors est l'un des thèmes centraux de la réforme des retraites à venir. Les solutions sont toutefois d'autant plus difficiles à trouver que le souci de cesser son activité avant l'âge légal de départ la retraite est l'un des rares points sur lesquels il existe un consensus non dit en France depuis le milieu des années 1970 entre les employeurs, les salariés et leurs représentants et même le gouvernement . Au point qu'aucune des mesures prises dans le cadre de la réforme Fillon sur la retraite de 2003 et renforcées dans le plan Larcher en 2006 n'ont, malgré certains progrès, produit les effets escomptés, la France figurant toujours parmi les pays les plus mal placés en Europe pour ce qui est du taux d'activité des 54-65 ans.Depuis 2009, un ensemble de dispositions renforcées ont été prises : mise à la retraite avant l'âge de 70 ans conditionnée au consentement du salarié ; pénalité de 1 % de la masse salariale dont sont redevables depuis le 1er janvier 2010 les entreprises employant au moins 50 salariés lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés….
"L'emploi des seniors est l'un des thèmes centraux de la réforme des retraites à venir. Les solutions sont toutefois d'autant plus difficiles à trouver que le souci de cesser son activité avant l'âge légal de départ la retraite est l'un des rares points sur lesquels il existe un consensus non dit en France depuis le milieu des années 1970 entre les employeurs, les salariés et leurs représentants et même le gouvernement . Au point qu'aucune des mesures prises dans le cadre de la réforme Fillon sur la retraite de 2003 et renforcées dans le plan Larcher en 2006 n'ont, malgré certains progrès, produit les effets escomptés, la France figurant toujours parmi les pays les plus mal placés en Europe pour ce qui est du taux d'activité des 54-65 ans.Depuis 2009, un ensemble de dispositions renforcées ont été prises : mise à la retraite avant l'âge de 70 ans conditionnée au consentement du salarié ; pénalité de 1 % de la masse salariale dont sont redevables depuis le 1er janvier 2010 les entreprises employant au moins 50 salariés lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés….
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