Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
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Française des jeux
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
La candidature
Des offres d’emploi sont régulièrement mises en ligne sur le site www.fjd-recrute.com Il est possible de les sélectionner par fonction (marketing, relation client, pronostic sportif, supply chain, audit, commercial…), par type de contrat (CDD, CDI, alternance, stage…) et par zone géographique (Boulogne Billancourt, Vitrolles ou Moussy le Vieux dans le 77). Il est également possible de se faire envoyer par mail les offres d’emploi correspondant à son profil dès qu’elles sont mises en ligne.
Enfin, la Française des Jeux étant sans cesse à la recherche de nouveaux talents, les candidats peuvent également envoyer leur CV qui sera conservé dans la base de données de l’entreprise. Les métiers sont nombreux à la Française des Jeux : métiers de l’informatique (développement de progiciels, réseaux et sécurité, gestion des applications, développeurs avec connaissance Java ou J2EE), métiers du marketing (gestion de marque, marketing opérationnel, études…), métiers de la sécurité et du conseil (risk manager, auditeurs…) et métiers de la finance (contrôle de gestion).
Les entretiens
Après sélection des CV, un entretien RH puis un ou deux entretiens avec les opérationnels (N+1 et N+2) est organisé. Pour les postes de management, un test de personnalité est par ailleurs utilisé.
Les recrutements prévus
Sur 2010, la FDJ recrute une centaine de salariés, en CDD ou CDI. Parmi les profils recherchés, l’entreprise compte recruter des ingénieurs confirmés (postes dans tous les domaines DSI), des contrôleurs de gestion, des chefs de produit marketing et des chefs de projet AMOA.
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