Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
Temps De Travail Salarie
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Disneyland
Paris
:
un
projet
d'accord
prévoit
des
mesures
d'adaptation
du
temps
de
travail
en
cas
de
pandémie
de
grippe
A/H1N1
"«
Déterminer
les
mesures
dérogatoires
qui
pourraient
être
mise
en
œuvre
par
l'entreprise
vis-à-vis
des
salariés
afin
de
faire
face
à
un
fort
taux
d'absentéisme,
une
chute
de
fréquentation
voire
une
éventuelle
fermeture
de
l'entreprise
dans
le
cadre
d'un
passage
en
phase
5B
ou
6
»
du
virus
A/H1N1.
Tel
est
l'objectif
du
projet
d'accord
«
portant
sur
les
mesures
d'adaptation
du
temps
de
travail
en
cas
de
pandémie
»,
qui
doit
être
signé
«
dans
la
semaine
»,
entre
la
direction
de
Disneyland
Paris
et
les
organisations
syndicales.
«
Dans
le
cadre
du
volet
social
du
PCA
[plan
de
continuité
d'activité]
pris
pour
anticiper
une
épidémie
de
grippe
H1N1,
l'entreprise
a
souhaité
proposer
un
accord
aux
partenaires
sociaux,
afin
de
maintenir
l'activité
dans
l'entreprise
et
maintenir
les
salariés
dans
une
situation
d'emploi
et
de
rémunération
en
anticipant
les
problématiques
soulevées
en
cas
de
grippe
:
un
fort
taux
d'absentéisme
des
personnels
directement
touchés
ou
pas,
et
une
baisse
de
l'activité
donc
un
déséquilibre
au
niveau
du
rapport
entre
activité
et
RH
»,
décrit
la
direction
de
Disneyland
Paris
à
l'AEF.
LIMITÉ
DANS
LE
TEMPS
L'idée
est
d'avoir
un
accord
«
limité
dans
le
temps,
car
il
ne
peut
être
appliqué
qu'à
compter
de
sa
date
de
signature
[et]
jusqu'au
31
mars
2010
[sauf
pour
les
dispositions
relatives
au
CET
(compte
épargne
temps)
collectif
qui
s'éteindront
au
31
août
2011],
et
limité
dans
les
conditions
de
son
application
».
Paris
:
un
projet
d'accord
prévoit
des
mesures
d'adaptation
du
temps
de
travail
en
cas
de
pandémie
de
grippe
A/H1N1
"«
Déterminer
les
mesures
dérogatoires
qui
pourraient
être
mise
en
œuvre
par
l'entreprise
vis-à-vis
des
salariés
afin
de
faire
face
à
un
fort
taux
d'absentéisme,
une
chute
de
fréquentation
voire
une
éventuelle
fermeture
de
l'entreprise
dans
le
cadre
d'un
passage
en
phase
5B
ou
6
»
du
virus
A/H1N1.
Tel
est
l'objectif
du
projet
d'accord
«
portant
sur
les
mesures
d'adaptation
du
temps
de
travail
en
cas
de
pandémie
»,
qui
doit
être
signé
«
dans
la
semaine
»,
entre
la
direction
de
Disneyland
Paris
et
les
organisations
syndicales.
«
Dans
le
cadre
du
volet
social
du
PCA
[plan
de
continuité
d'activité]
pris
pour
anticiper
une
épidémie
de
grippe
H1N1,
l'entreprise
a
souhaité
proposer
un
accord
aux
partenaires
sociaux,
afin
de
maintenir
l'activité
dans
l'entreprise
et
maintenir
les
salariés
dans
une
situation
d'emploi
et
de
rémunération
en
anticipant
les
problématiques
soulevées
en
cas
de
grippe
:
un
fort
taux
d'absentéisme
des
personnels
directement
touchés
ou
pas,
et
une
baisse
de
l'activité
donc
un
déséquilibre
au
niveau
du
rapport
entre
activité
et
RH
»,
décrit
la
direction
de
Disneyland
Paris
à
l'AEF.
LIMITÉ
DANS
LE
TEMPS
L'idée
est
d'avoir
un
accord
«
limité
dans
le
temps,
car
il
ne
peut
être
appliqué
qu'à
compter
de
sa
date
de
signature
[et]
jusqu'au
31
mars
2010
[sauf
pour
les
dispositions
relatives
au
CET
(compte
épargne
temps)
collectif
qui
s'éteindront
au
31
août
2011],
et
limité
dans
les
conditions
de
son
application
».
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